在中國的人力資源市場中，獵頭的作用變得越來越重要。獵頭行業正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業，但很多人仍然無法達到專業獵頭顧問的水平。根據要求，這使得從業者對獵頭行業感到失望，最后進來并偷偷溜走。與此同時，它也降低了獵頭行業從業人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認為必須具備以下品質。
1.良好的職業道德和踏實的工作態度
獵頭是一個人力資源服務的行業，需要有高度的責任心和誠實敬業的工作態度，才能公正客觀地介紹企業和人選的情況，做到對企業和人選負責。
2.與人交往的愿望和熱情
這是一種性格，更是做好此項工作的一種潛在條件。如果怕與人交往，或把與人交往作為一個任務觀念，那么，在平時的工作中就不可能與用人單位或專業人才作深入的交流，從而降低交流的質量，錯失有用信息，影響業務的開展。所以說，獵頭從業人員樂于與人交往并保持良好的情緒是非常重要的。
3.良好的語言表達能力和溝通技巧
人才推薦過程，主要就是獵手與用人單位和人才溝通協調的過程，因此，具備良好的語言表達能力和溝通技巧，對一個專業獵手來講是非常必要的，一個項目成功與否，有時往往就取決于一個獵手的語言能力和溝通能力。
4.快速學習能力
獵手所接觸的都是專業人才，因此，獵手必須具有良好的專業知識及綜合知識能力，這樣才能有利于業務的開展，但問題是獵手不可能天生就是一個具有多項專業知識背景的人，因此，通過快速學習來了解和熟悉相關的專業知識就顯得尤為必要。通過對專業知識的掌握就能幫助獵手在推薦過程中進行有效溝通和協調、羸得用人單位和人才的信任，從而提高運作的成功率。
5.良好的市場意識和拓展能力
人才公司從廣意上來講也是一個貿易公司，只不過它經營的是一種特殊的商品，獵手就是各類人才的營銷人員，因此，對市場的感覺以及市場拓展的能力對一個獵手來說是非常重要的。這需要獵手學點市場營銷知識，在工作中不斷提升市場意識，培養捕捉用人信息和人才信息的職業性格，并在實踐中提高自己的市場運作能力，從而有利于人才推薦工作的開展。
6.優秀的的耐心和抗壓能力
獵頭是一項運作時間較長的專業性工作，操作過程也較為復雜，而且項目的運作過程、運作方法各不相同，很難進行復制，這就增加了業務的操作時間和操作難度。因此，作為一名獵手要學會耐得住“寂寞”，決不能操之過急，要培養耐心，同時，作為一名專業獵手，又需要培養自己的抗壓能力，因為，即使是你化費了大量時間和精力，甚至是金錢，最后不成功的結果是很常見的，所以，既要有耐心，更需要調整好心態具備一定的抗壓能力，如此，才能算一名成熟的獵手。
