隨著汽車產業發展，汽車市場正處于新舊動能轉換和結構效益調整的攻關期，企業會需要大量中高端汽車人才助力企業的發展，招聘工作會通過與獵頭公司合作而達成雙贏的效果。市場的競爭歸根結底是對顧客的競爭，汽車行業獵頭的服務宗旨就是做好顧客的滿意度。
汽車行業獵頭首先要做好對客戶的招聘工作，接收到客戶的招聘要求，前提要做好與客戶的溝通工作，了解客戶的需求，然后通過人才庫、人脈關系、網絡平臺等途徑進行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調查，輔導職業生涯、面試工作，甄選最合適的數名人選，成功推薦。同時要借助互聯網平臺發布打響公司品牌從而吸引客戶的注意，爭取在行業排名靠前。
汽車行業獵頭其次要做好對人才尋獵工作，尋找的人才主要看重的是汽車行業對從業者的工作能力、經驗有較高的要求，專業注重人才解決問題的實踐能力。目前在獵頭眼中較為熱門的汽車類高級人才主要有以下三大類：技術研發人才、汽車采購人才、汽車營銷人才。因而汽車行業人才首要的還是要練好“內功”，一方面要有工科學歷背景，而且要有比較扎實的英語口語水平，這樣才能獲得長遠的發展。對于研發人才，他們除了要注意以上提到的問題，今后還要對碰撞、噪音、安全性能和油量排放等都作為自己研發時要考慮的因素，使研發出的產品更能符合消費者的心理需求。而對于從事營銷方向職位的，還要做到個性外向，善于與人溝通等。
目前，汽車行業欣欣向榮，相關企業對人才的需求也越發強烈。汽車行業獵頭在做好為客戶、人才服務的同時，也要時時關注時代對人才的需求變化，做好應對措施，才能更快的實現高端人才的招聘計劃。
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