房地產行業的人力資源專業人士都知道，為了招聘優秀的中高級人才和優秀的專業人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級人才和優秀專業人員越來越不可能通過互聯網和報紙招聘，他們往往不愿意自動找工作，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭介紹作業。
房地產職業的人力資源專業人士都曉得，要想招聘優異的中高層辦理人才和優異的專業人才，當前最有用可是，如今獵頭公司數量很多，良莠不齊，全國的獵頭公司數量上萬家。怎么挑選一家有誠信、在房地產職業很專業效勞的房地產獵頭公司？關于房地產職業的人力資源從業人員來講的確不是一件簡單的事情。
然后，面對如此多的混合和混合的房地產獵頭公司，我們如何選擇？
首先，看看他們的專業經驗。在市場上，許多獵頭公司都在做自己的工作，而且他們在每個職業都不是很專業。因此，在選擇獵頭公司的過程中，房地產公司必須首先看看獵頭公司是否在房地產行業非常專業，是否是一個滿意的房地產事業成功案例和相關的工作經驗。良好的獵頭網絡與國內知名房地產集團合作
例如，中國一家知名房地產公司邀請了一些獵頭公司參觀機電規劃經理，但他們找不到合適的候選人半年。后來，我聘請了一家專業的房地產獵頭公司，并在兩周內找到了合適的候選人。這是專業的力量。據作者說，與專業職業相比，房地產獵頭組織并不多。其中一些是眾所周知的：房地產獵頭和房地產人才。
要了解其專業經驗，獵頭公司的介紹絕對不能。一個可行的方法是要求每個候選獵頭公司提供最近的客戶名單，然后訪問這些客戶，詢問他們關于獵頭公司，并看到他們的成就，這是非常對比客觀地知道他們的水平如何。這也與選擇咨詢公司相同。
第二，看獵頭工作人員不是專業獵頭專業的專業服務。其服務的效果最終取決于獵頭工作人員的操作經驗和專業技能。如果獵頭工作人員不專業，公司將不會有好的結果。
作者在與一些獵頭公司打交道方面有經驗，有些甚至是國際知名的獵頭公司。然而，他們的獵人水平并不討人喜歡。很少有人能夠根據基本模型進行結構化的行動訪談。更不用說選擇其他專業人才了。
第三，重點是選擇一支穩定合作的團隊。獵頭專業是一種以人才為基礎的典型職業。中心比賽的優勢在于具有專業經驗和專業技能的獵人員工。這種占用也是一個相對較低的進入障礙，具有高周轉率和非常簡單的分離。一個人員流動率高的獵頭公司必須是一個不注重人力資源管理的公司。這樣的公司能否提供高質量的專業服務是可想而知的。
