互聯網是一個相對火爆的行業，工作場所對此類人才的需求也很高，導致這些人被搶購一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。
1.首選確定候選人是否符合要求
由于發展地位的專業性，對候選人的技能必須有一些詳細和具體的要求。獵頭必須首先確定“基本技能”，以便快速篩選候選人并節省時間。例如，如果一家公司想雇用一名iOS開發人員，他必須精通ObjectiveC，分裂技術和多線程編程。您應該在一開始就評估候選人是否具備這些能力。
如果他們知道后端Java代碼或套接字，它自然會更好，但這些不是日常需求，所以不要因為他們沒有這方面的經驗而擺脫候選人。
2.了解候選人的工作團隊
任何職位都需要在團隊中協同工作，開發團隊也不例外。在尋找候選人之前，獵頭公司需要向整個開發團隊詢問他們需要什么樣的工作方式和環境。例如，如果這是一個遠程辦公團隊，那么候選人需要能夠合作。如果是每天需要面對面交流的人，那就不適合;或者團隊非常專業，不適合推薦“黑客”。一起工作。
3.了解必要的市場條件
目前，市場對工程師的需求巨大，需求日益增加。由于能力的差異，自由職業工程師將有不同的小時工資。您最好了解市場，否則當您推薦薪資談判候選人時，很容易導致錯誤并導致推薦失敗。
4.了解候選人之前完成的項目。
通過他之前完成的項目，可以快速了解候選人的專業技能。一方面，它可以驗證候選人提供的信息是否正確，另一方面，它可以幫助對候選人的能力做出更直觀的判斷。
5.快速原型制作測試
這種情況并不罕見，但通常在候選人進入面試評估過程時進行。通過快速對特征進行原型設計，您可以驗證工程師是否真正熟練掌握某項技能。許多大公司的首席技術官要求開發人員快速對功能集進行原型制作幾個小時，以確定他們擁有的功能，而CTO就在它旁邊，查看電子郵件，偶爾看一下時間。看著開發人員編寫代碼并要求他們解釋開發過程，他們正在做什么以及為什么，可以幫助公司了解候選人是否是理想的選擇。
做得好，這樣你就可以利用獵頭的專業知識并把它們拿下來。無論是互聯網還是其他受歡迎的行業，都必須通過獵頭來篩選候選人。
