獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認為要做以下工作。
1.獵頭公司需要了解候選人辭職的原因
跳槽的原因是每個人都會有不同的答案，例如：目前的工資不滿意，公司沒有發展前景，平臺太小，無法展示......面對不同的人才，獵頭需要不同。響應計劃。目前的工作在哪里讓人才不滿意，人才想要什么？有一個獵頭需要事先了解和掌握。
如果人才因為不是新鮮和疲憊而試圖換工作，那么獵頭應該建議他不要急于改變工作。因為，有這種精神狀態的人可能無法長時間停留。
2.明確候選人發展的方向
重要的是要成為獵頭，了解候選人必須選擇的新發展方向。雖然行業中的跳槽比跨行業跳槽更常見，但重要的是要了解人才的最真實想法，以便更好，更有效地找到合適的人才。
同時，獵頭應該對當前人才領域和未來新的選擇領域有一定的了解，以便在對行業的了解和對未來發展的判斷的基礎上給出準確的就業規劃建議。
獵頭公司必須解釋候選人跳槽的利潤和損失
“讓窮人離開三個月，過了三年。”改變工作意味著改變，人才會有所損失。例如，如果一個人才想換取更高收入的工作，那么就必須放棄離家近或工作壓力相對較小的條件。這種權衡問題是，獵頭需要分析和解釋人才，以幫助人才做出判斷和決策。最終的決定仍然取決于最有才能的人才。
4.確定候選人的退出時間
當人才提出想要戒煙的想法時，他們可能做出了重大決定并做好了準備，或者他們心中的想法可能尚未實施。此時，有必要尋找人才和人才，以確定他何時戒煙，并提前做好準備。另一方面，人才也決定進一步確定他是否想要改變職業。
綜上所述，獵頭可以為候選人推薦求職者。看到這一點應該很清楚：獵頭并不容易。
