獵頭顧問每天都會收到各種簡歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機會。為什么是這樣？也許正是因為這些人的簡歷沒有經過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡歷是合格的？
1.期望職位要標注清晰
候選人在簡歷的開始部分，一定要標注上“期望職位”。這樣，HR可以一目了然知道候選人的想法.若當下沒有合適的崗位，他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”，以待有機會時及時聯系。“金子總會發光的”，而人才總有一天會有適合自己展現的舞臺，就是這個道理。
2.時間段、單位名稱、職務、職責和業績
除個人基本信息外，候選人在描述工作經歷時，要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業績。為避免當前雇主信息外泄（在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽），現單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下，也要簡要介紹下單位的經營范圍、針對的市場等信息，以幫助HR判斷你是否屬于關聯行業的人才。
在“業績”部分，候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；職能部門的人，可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。
3.離職原因與薪酬情況
在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關注候選人的穩定性……但有時候選人的離職是完全被動的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗……再好的雇員，都得離職；寫清原因，招聘官才能正確理解你。
離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是HR知道你的過往待遇，另外也能幫助他們明晰當下的市場薪酬水平。
4.教育背景與職業資格
教育背景，候選人從上大學寫起即可，標清大學名稱和所學的專業。個人在職場所取得的從業資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這也是一個加分項。
5.受獎勵情況及證明人
候選人不論在學校或單位獲得的獎勵，比如“獎學金”、“優秀員工”等，一定也要寫上。在HR的眼里，這也是“加分”。他們會認為“在以前學校、單位是優秀的，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。
6.留下有效聯系方式
最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯系方式。HR大多不會這時就聯系證明人，但能給HR“簡歷真實”的好感覺。
