不論是在資本主義國家還是在發展中國家，都需要一些能夠獵尋優秀人才的人才，人們習慣將此類人稱為獵頭顧問，他們能夠勝任這個極具挑戰性的工作，并且具有不可小視的實力。
第一、敏銳的“嗅覺”
獵頭顧問要具備極其敏銳的“嗅覺”，能顧探尋到所需的高精尖人才，不能錯過每一個機會。所以就必須對企業和職位有深刻了解，這樣才能準確查找企業所需的人才類型。
第二、豐富的獵頭經驗
頂尖的獵頭公司所需的顧問都是具有豐富的獵頭實戰經驗，能夠形成個人所獨具的優勢來吸引獵頭企業，有更大的可能被獵頭公司錄用。所謂的經驗并不單單指獵尋人才的經驗，更指能夠熟知行業內部的要求，例如對職業道德的遵守，對企業信息的保密，服務態度諸如此類的要求。
第三、良好的溝通能力
顧問是避免不了與應試人員之間的溝通，更是要思維敏捷，語言靈活，能夠最大程度上為企業獵尋到合適的人才。如果溝通能力不過關，那么是很難將其說服，將人才引流至所服務的企業。
獵頭顧問所涉及到的專業是多方面的，并不單單指某一方面，可能要服務的企業是你以前從未接觸過的行業，所以顧問要涉及更廣泛的只是范圍，最大化的擴充自己的信息容量。工作的內容也是多樣的，信息篩選，面試，談判等等，都是將來要面對的，所以積累知識和實戰能力很重要。
