很多人聽到“獵頭”，第一反應是“獵頭，不就是做招聘的嘛！”
如果獵頭只是做一份工作并且只在招聘過程中提供候選人信息，從中它很容易取得相當大的收益，那么該行業早已消失。因此，獵頭不只是招聘！
獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么，獵頭存在的價值到底在哪呢？
1.幫助公司規避風險
由于人才短缺往往是在其他公司，工作相對穩定，公司直接邀請，失去身份和道德。因此，通過中介獵頭公司來協調，不僅保持了公司形象，也避免了企業之間的可能性。發生了惡性爭端。
2.防止項目流產
企業可以與獵頭公司合作。找到這個候選人并不難。這是時間關鍵，渴望引領優秀人才。此時，獵頭公司可以在雪地里做好工作，并及時為公司推薦合適的候選人，這將繼續企業的需要。發展創造了可以丟失的價值，避免了企業的損失。
3.數量等于質量
優秀的獵頭公司將幫助公司為公司制定合適的解決方案，并有一定數量的候選人來預防事故，并將為公司做最好的規劃和人才儲備。
4.為企業省錢
在企業與獵頭之間的合作過程中，雖然獵頭似乎正在收取企業的費用，但實際上，獵頭公司與企業的要求相匹配，以匹配可以創造價值的候選人。候選人可以為他們的企業創造的價值將是遠遠不夠的。超過支付獵頭的成本也足以證明獵頭的必然性。
從表面上看，獵頭只是企業與人才之間的橋梁。簡單的中間人不是。真正的獵頭公司至少有三個身份：一個是職業分析師，另一個是職業規劃師，第三個是職業發言人。分析當前的職業和未來5年，10年甚至20年的職業規劃！這促進了人才的健康成長和成熟，避免了走彎路。
對于高端人才來說，與公司討論自己的職位，工資，福利和其他細節的太多面對面會議將會丟失，而且非常不方便。俗話說，八大轎車自然是物有所值！因此，獵頭公司是資深人士的最佳選擇。
