深圳獵頭傳授做好職業規劃，面試不再被"秒殺"。
第一，對簡歷進行"技術型"處理，揚長避短。在
制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。
如果您的簡歷中有很多段“工作經驗”，那么請考慮對您的簡歷采用“技術”方法，重點關注與您的目標職位相匹配的技能和工作。當然，有選擇地提供經驗，技能和成果并不是一件麻煩事。不能違反求職“誠信第一”的原則。
其次，明確的職業定位可以鎖定職業目標。
有必要澄清個人的專業定位，針對目標，選擇職業和發展。如果您認為一次很難確定最終的職業目標，您需要確定發展方向，并有針對性地準備您的簡歷和面試。如果你改變了三個或更多的工作但沒有改變現狀，很難建立明確的職業定位。要盡快進行專業，系統，全面的分析，找到合適的發展方向。很多時候，使用舊方法很難以固定的思維方式找到答案。請求專業的職業規劃師幫助您完成一半的工作。
第三，做好三到五年的職業規劃，讓人力資源安心。
有一個職業目標是不夠的。必須有一個特定的發展道路，行動計劃和學習計劃，以支持實現目標。所有這些系統的工作必須通過職業規劃完成，至少三到五年的職業規劃，職業發展將蓬勃發展。人力資源部門今天面試的“必須提問”之一就是候選人的職業生涯規劃來判斷你的職業比賽和職業忠誠度。提前做好準備，為枷鎖做好準備，你將能夠贏得報價，讓HR感到放心，我相信你永遠不會錯。
不要忽視由于缺乏職業規劃而被埋葬的“后藥”的發展。頻繁的工作變動，失去的可能不僅僅是一個工作機會，而是一個長期的發展。職業規劃師提醒工作場所，如果你連續改變三個職位而不能改變現狀，你必須重新審視職業定位是否合適，并重新考慮職業規劃是否需要調整，以免讓自己墮落進入頻繁更替的怪圈。
