招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者跳槽的原因。如果是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等因素這一舉動正在發生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應謹慎小心。如果不好，就會丟失。申請機會。
1.低收入沒勁干
如此跳躍的原因將使招聘人員錯誤地認為您關注個人得失，工作沒有困難，并將個人利益視為理想的抱負。
在雇主看來，這樣的人最多只能受雇，不能承擔沉重的責任，更不用說合作和創業。此外，如果你只想換工作以追求高收入，雇主會擔心如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地辭職。一旦這個概念形成，你的價值將大大降低，即使你有優秀的才能，也很難被雇用。
2，人際關系復雜
現代公司非常注重團隊精神。你對人際關系的膽怯和回避，你可能被認為缺乏人際關系的協調。協調能力不是現代人才的“硬傷”，會直接阻礙你的職業定位。如果您加入的雇主是幫助您協調公司的人際關系，如果您回答這個問題，結果可想而知。
3，工作壓力太大
現代企業注重快節奏，高效率。企業中的每個人都處于高強度的工作條件下，無法適應高效的工作只能被淘汰。有些單位甚至直截了當地告訴招聘通知，申請人可以在一定的壓力下完成工作。如果你不能適應原單位的壓力工作，新雇主就不會接受你，因為在今天的形象中，絕對沒有單位愿意接受一個不慢的隨便的人。
4，與上司合不來
當人們在社會中時，你正在與各種各樣的人打交道，以及可能會遇到什么樣的老板。如果你對你的老板很挑剔，你就不會在工作中感到舒服，而你卻不在自己的位置。
毫無疑問，你應該主動適應你的老板而不是讓老板適應你。另外，在平時的商業往來中，你會接觸到各種客戶或相關單位，對于企業來說，他們都是“上帝”，如果你仍然無法處理與老板的關系，那就更不用說了與“上帝”的友好關系。
資深獵頭建議求職者在面試中應實事求是，有上述缺點的求職者應盡快糾正。這將使您真正實現職業生涯中的某些成就。招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者。如果是因為工作之路離得太遠，那么這個職業就不對了，這一舉動正在發生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應謹慎小心。如果不好，就會丟失申請應聘機會。
