一些高級人才不可避免地厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有發展空間，或者在新老板上任后，他排除持不同政見者以促進他的親信等等。如果你打算改變工作，高邦獵頭會告訴你注意以下事項：
1.在線求職需要特別關注那些整天在網上做廣告的公司。這類公司通常分為兩類：一類是垃圾公司，如一些保險公司，中介公司別有用心。這些公司旨在獲取您的個人資源和個人信息。
第二類是一些小而知名的公司，但由于雇主的條件惡劣以及薪酬待遇與他們的要求不符，他們一年四季都在招聘人才，但他們從不招聘滿意的人他們。還有一些知名公司使用廣告來招募人才，而破產的職位可以上網一年或兩年。
2.只向您發送電子郵件而不致電您采訪的公司必須忽略它們。通常一些垃圾公司沒有能力滿足您的基本要求。他們不確定他們是否有能力雇用你，所以即使電話費也可以免稅。
3.注意人力資源的職業病。幾乎每個人力資源都有偷窺和可疑案件。
5.第一次面試將讓您將學位證書帶到面試公司。不要去，因為你不必問，這絕對是一個低級別的職位。
6.在去公司面試之前，你必須詢問誰在面試你。如果您知道自己不是總經理或副總經理，那么我建議您立即拒絕這個職位。因為如果你是一個低級別的中層干部，那么你的位置絕對是低位的。簡而言之，打扮的結果對豬來說非常好，就是花錢和浪費時間。
7.允許您在進門時填寫一堆表格的公司必須立即離開。因為這是招聘中低級員工的常用技巧，特別是對于那些喜歡邋paper紙張的公司，不要浪費時間。而且，為了得到這份工作，申請人根本無法根據自己的實際情況回答試卷。有一堆廢紙，招聘人員根本不了解人事管理。
8.不要去人才市場找工作，高端工作不在蔬菜市場銷售。
9.如果公司的城市離您很遠并且需要乘飛機旅行，請務必要求公司報銷未付的報銷。如果您沒有報銷，或者如果您被錄取就獲得報銷，建議不要承擔風險。即使十位采訪者中有九位被你淘汰，你仍然會發現公司的利益極差。一個痛苦的教訓，記住不要再試一次。
10.要了解公司的整體外觀和質量，請注意人事部門人員的面子，尤其是人事經理的素質往往是公司整體素質的一個縮影。如果接待您的人事經理更熱情，更有禮貌，那么公司的工作氛圍通常會更好。如果人事經理不那么冷漠或不那么禮貌，那么公司的同事往往更加殘忍和無動于衷。
11.請仔細選擇獵頭公司，向獵頭公司仔細披露您的隱私，一個好的獵頭公司將為您帶來很多好處。
12.最后也是最重要的一個。 12年的跳槽經驗表明，更好的中國公司和正規的外國公司越來越傾向于日本公司的終身雇傭制度，即：拒絕換工作，拒絕人才流動。所有人力資源都有一種頑固和變態的心態：他不想成為你的第一個開業人員，但非常希望成為你的第二個雇主，并且是該領域的第一個雇主。 5到8年后，我希望我是你的最后一個雇主。因此，人力資源部門經常對你的跳槽經歷抱有強烈的偏見和擔憂，而且你對跳槽原因的研究興趣幾乎是不正常的。因此，對于絕大多數求職者來說，最好的選擇是：不要退出。或者至少在一個單位工作5 - 8年，然后考慮跳槽，作為對5 - 8年經驗積累的獎勵，薪水應該經常加倍，否則你賣自己。這是薪水翻倍的秘訣。
