獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問?！?
那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質(zhì)？
第一，協(xié)作意識。
優(yōu)秀的人才在遇到?jīng)_突時能夠做到對事不對人，強調(diào)事實，而非感情用事；他們更注重引導(dǎo)程序，而不是主導(dǎo)結(jié)果，同時尊重少數(shù)意見，避免盲點，尋求共識，達成一致。
第二，溝通意識。
優(yōu)秀的人才都具備積極與上級溝通的意識，定期或不定期地向主管主動匯報工作進程與結(jié)果，而不是等著上級來詢問或布置。同時，他們也會主動與下屬溝通，了解工作進度，把控項目推進方向，及時關(guān)心下屬的心理狀況。缺乏主動溝通往往會造成上下級之間的不默契，從而影響企業(yè)的效率和效能，也影響個人在公司內(nèi)部的績效評定。
第三，目標(biāo)意識。
優(yōu)秀的人才往往比普通的員工具備更加強烈的職業(yè)目標(biāo)感，由此產(chǎn)生自發(fā)的動力去積極主動地開展工作。不懂得主動設(shè)定上級認(rèn)可的工作目標(biāo)并落實到行動的人，往往難以得到職業(yè)生涯的提升。
第四，服務(wù)意識。
每一位員工都是企業(yè)對外服務(wù)的窗口和標(biāo)桿，缺乏對客戶的服務(wù)意識，甚至“自我意識”過于強烈，就會嚴(yán)重影響企業(yè)服務(wù)客戶的能力；而缺乏對內(nèi)部客戶的服務(wù)意識也會對講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。
第五，責(zé)任意識。
只有具備了責(zé)任意識，才能主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向，而不是責(zé)怪、推諉。有了責(zé)任感，才能鄭重地兌現(xiàn)承諾，堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。
第六，學(xué)習(xí)意識。
優(yōu)秀的人才往往會不斷進行知識和技能的更新積累，通過閱讀、參加培訓(xùn)、工作實踐、向先進者學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)他人、自我反省等多層次的學(xué)習(xí)保持知識結(jié)構(gòu)的與時俱進，跟上企業(yè)的要求、時代的發(fā)展。同時，優(yōu)秀的人才也會積極思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中進步。
第七，禮儀意識。
職業(yè)化的禮儀是內(nèi)在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。職業(yè)化的禮儀意識要求職場人士要從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物六個方面展現(xiàn)職場人士的形象，從而進一步體現(xiàn)企業(yè)的良好形象。
