獵頭公司擁有自己的人才庫，以促進企業的招聘，人才庫并不總是不變。獵頭顧問將定期進行篩選，然后有些人將被淘汰，獵頭公司每年將消滅超過一千名人才。同時，它不斷吸收一批“新鮮”的人才，并分析哪些被獵頭公司輕易淘汰的人才。
1.知識淵博的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。完全不可能依靠早先學到的知識來“應對”一生。
2.具有單一技能的人。
為了避免成為工作場所的“積壓材料”，唯一的方法就是學習更多技巧。這就是復合型人才流行的原因。
3.情緒低落的人。
智商表明一個人做事的能力，情商則反映一個人的表現。在未來的社會中，我們不僅要做事，還必須做人。
4.心理脆弱的人。
在企業發展過程中，各方都會面臨壓力，尤其是競爭的壓力。心理上的脆弱性會讓你無法承擔企業的負擔。
5.有近視眼的人。
有一種說法很好，“你能看多遠，你能走多遠。”同樣，一個人的成長需要不斷的規劃和設計。
6.反應遲緩的人。
“打破”將“緩慢”，當你落后時你將被打敗。
7.獨自戰斗的人。
團隊合作，關注溝通和合作是未來不可避免的形式。
8.不擅長學習的人。
在今天的學習社會中，人與人之間的差異主要在于學習能力的差異。人與人之間“競爭”的關鍵是學習能力的“競爭”。
獵頭公司絕對是“無情和不公正”。當獵頭不再找你時，你應該保持警惕。你是否在不知情的情況下成為上述被淘汰的人才之一？
獵頭公司絕對是“寬恕”。當獵頭不再尋找你時，這意味著您目前的能力不再受市場青睞。你應該通過學習和培養逐步改善和加強你的知識結構和能力。抓住機遇，迎接挑戰，成為“贏家”，讓獵頭回到你身邊，不要讓自己成為獵頭公司容易淘汰的八類人之一！
