現在是一個競爭的社會，任何行業的競爭都是很激烈的，在任何行業中中高級人才也都是很缺少的，在一般的人才市場上，中高級的人才不會出現，所以很多的企業都不能從一般的招聘渠道找到這些人才，只能是選擇獵頭公司招聘來幫助自己廣納人才。
第一、競爭的需要
現在企業都已經意識到人才對于企業發展的重要性了，所以企業都會重金聘請這些人才，尤其是復合型的中高級人才更是企業需要的，但是傳統的招聘方式不能滿足企業的這一需求。
第二、中高級人才的隱蔽性
中高級人才是企業的財富，所以任何的企業都對這些中高級人才給予豐厚的待遇和好的職位，所以這些人才即便是想跳槽，也不會在公開的人才市場上出現的，這些人才具有一定的隱蔽性和奇缺性，所以企業要想找到這些優秀的人才只好是通過獵頭公司招聘了。
第三、有效的降低用人成本
事實證明，中國高級崗位的招聘食用獵頭公司招聘要比自己通過傳統的招聘渠道更省時、省力、省錢，很多的企業都是在使用傳統的招聘失敗之后，才會找到獵頭公司招聘，而且這些獵頭公司很了解這些高級人才薪酬市場行情，所以在企業和人才之間起到一個協商的作用。
第四、獵頭公司有豐富的人才信息資源
獵頭公司其實就是企業和人才之間的紅娘，在獵頭公司的手中有很豐富的人才信息資源，而且對某些行業也很了解，知道企業需要的是哪種人才，所以在企業找到獵頭公司的時候，可以悄無聲息的就找到這些人才。
