簡歷是工作的開始，也是獲得面試的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求職者被邀請通過簡歷邀請面試，有些求職者連面試的機會度沒有。原因在哪里？你的簡歷沒有寫好嗎？在這方面，獵頭顧問說，求職者在制作簡歷時必須注意以下幾點。
首先，應清楚標明所需的位置
在簡歷開始時，候選人需要指出所需的位置，因此獵頭顧問可以清楚地了解候選人的想法。如果目前沒有合適的職位，獵頭顧問也會暫時將您的簡歷存儲在“人才資源庫”中。如果有機會，我們會及時與您聯系。
第二，時間段，單位名稱，職位，職責和表現
除了基本的個人信息，候選人還可以按順序描述其職責的時間段，單位名稱，職位，職責和履行情況。為了避免當前雇主信息泄露，現任候選人還應該避免讓公司知道他們想要換工作。當前的單位名稱可以由“一家工業公司”代替。在該單位的名稱下，您還應簡要介紹該單位的業務范圍，目標市場和其他信息，以幫助招聘人員確定他是否是相關行業的人才。對于“績效”部分，候選人應突出該期間的單位表現。例如，銷售人員可以列出年銷售額;同時，他們可以描述他們引入的管理文件和系統。這比一堆形容詞更有說服力。
三，離職原因和工資情況
在描述了每個單元的狀態后，候選人必須寫下離開的原因，因此HR也知道你為什么離開了。因為一些雇主非常關心候選人的穩定性，即使是最好的員工也要離開;寫下原因，以便招聘人員能夠正確理解你。離職前最好記下薪水：首先，招聘人員知道你過去的待遇，并幫助他們了解當前的市場工資水平。
四，教育背景和專業資格
教育背景意味著求職者可以從大學寫作，也需要標記他所研究的大學和專業的名稱。此外，個人的收入證明，例如會計資格證書，建筑師資格證書，高級技師資格證書等。
V.獲獎情況和證明人
獎勵，無論是在學校還是在單位，如“獎學金”和“優秀員工”，都必須反映在他們的簡歷上。在招聘人員眼中，這也是一個“額外”項目。因為他們會認為“在過去，學校很優秀，單位非常好，而且在任何地方都不會出錯。”這就是“光環效應”的作用。最后，請在每個單元的工作期間留下至少一個驗證者和聯系信息。大多數面試官此時都不會聯系證人，但他們可以給面試官一個“恢復真實”的好感覺。
