無論獵頭公司招到不熟悉行業的新人還是從事過獵頭行業而跳槽的人，前提下都會進行培訓后再入崗，然而并不是意味著培訓工作完成后，這些員工就能成為優秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會在無意間出現這些錯誤行為來搞砸自身的影響力。當發現自己有這些行為時是否會懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業的意愿？
1.獵頭工作的常用方式就是打電話，一天打電話60-100個不定，溝通過程中，會遇到客戶的拒絕、刁難，從而影響自己的情緒，導致接下來打電話說話比較沒有禮貌，極度要求客戶配合你，給客戶只從獵頭的需求出發，不顧他人的感受。
2.有些獵頭工作一個月還沒有成單，心存抱怨，跟候選人溝通中強行推銷，一味的說服候選人現在的崗位如何不合適，接下來這個企業如何合適，反復說服他跳槽去這個公司，接連不斷地打電話，給候選人一種拯救你于危難以及錯過了我這個村你就得跌落萬丈深淵的語氣。
3.給候選人推薦工作時用模棱兩可的說法來介紹關鍵信息，誤導候選人。當候選人入職后發現情況不一樣時卻把責任推給招聘方沒說清楚。
4.有些獵頭找人的時候催的急，然而當候選人咨詢推薦的崗位進度怎么樣時卻把責任推給招聘方，講招聘方沒有反饋，實際上是沒有做好跟蹤服務，不知道真實情況。
入行干獵頭就是為客戶、候選人提供專業服務，而不專業獵頭跟專業獵頭之間的距離就在一步之遙，無論你入行工作多久，當自己犯這些行為時是否有停下步伐看看？是否回想自己入行業的意愿是什么？一步犯錯，你與專業獵頭的差距就開始拉大。
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