眾所周知獵頭招聘作為企業和人才之間的紅娘，也可以說成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運營，企業也愿意通過獵頭進行招聘自己需要的人才的，在運用獵頭招聘的同時企業比較關注的是獵頭收費標準，不同的獵頭公司所負責的領域不同，業務也不同，收費也會有一部分差異，但都會嚴格遵循獵頭行業規則來進行自己收費標準的制定。小編來說說蘇州獵頭收費標準是什么樣的方式?
結果付費
“按結果收費”是目前更多的收費模式，也是大多數獵頭公司都在采用的方式。這種找到人后才付費的方式對于客戶來說是有利的：風險全在獵頭公司，而且還可以讓幾家獵頭公司一起競爭，既能提高效率，又容易管理服務商。
不過，雖然在這種收費模式下降低了預算和資金風險，也會有一些別的問題產生：首先是我們之前談到的，“成功才能收費”的機制會讓獵頭顧問過度包裝候選人，增加候選人被錄用的成功率和薪酬;其次是也有部分不負責任的獵頭顧問，手頭上有什么人就向企業推薦什么人，試圖通過復試而非精確匹配來促成交易，這已然脫離了獵頭行業的初衷。
獵頭公司收費標準：是固定傭金，也就是某一單的成交費用為固定數額;固定收費一般2萬元/單起步，最高單價可到百萬元。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業的額外要求等有關系。
獵頭公司收費標準使用更廣泛的收費方式：按照入職者年薪的一定比率(通常在百分之二十左右，“五大”可高達百分之三十)來收費，這同樣也是傳統獵頭公司收費標準方式。舉例來說，傭金比例為百分之二十的話，招聘到年薪為五十萬的人才就需要支付十萬塊的傭金。按進程來收費
現如今獵頭行業的收費標準也都是非常嚴格的，獵頭公司的增多有著很多不正規的，從而導致獵頭行業的不穩定，甚至有的收費標準都是混亂的。正規的獵頭公司都是嚴格按照獵頭行業的收費標準來進行獵頭服務費的收取的，按照服務流程的進程來向企業收費，進度不同其費用也是會有差異的。
預付費
在預付費用的收費模式下，不論獵頭公司最后是否成功幫助企業找到合適的候選人，企業都必須支付約定的酬勞。這種獵頭收費標準方式乍看之下會給人很不合理的感覺，甚至像是霸王條款，但實際上它也有背后的道理：
1、首先，就和大家預期的一樣：“預付費制”并不是獵頭主流的收費標準方式，只有少數一些頂尖的獵頭公司采用了這種收費方式。這些公司都擁有較強的實力和品牌知名度，很大程度上降低了企業用戶的付費風險;
2、這些頂級獵頭公司通常只接高端職位的獵頭單，而這些非常高端的職位對于公司來說相當重要，客戶通常都有為此支付預付費的意愿;
3、一般認為，當獵頭顧問的收入與招聘的結果不直接掛鉤時，顧問們對候選人的評估會更加公正和全面。因為“成功才能收費”的機制會鼓勵獵頭顧問過度包裝候選人，增加候選人被錄用的成功率和薪酬(薪酬會與獵頭傭金掛鉤)。
“預付費制”一般只存在于“高端職位、高端獵頭公司”的情況。對于花得起錢的企業決策者來說，選擇這些頂尖的獵頭公司代表著更加安全和高效;即使項目最終不成功，往往也是因為目前確實沒有合適的人才，而這也是企業決策者能夠接受的結果。
服務流程完善的獵頭公司收費標準都是很合理的，既不會收取人才的費用，又為人才提供好的平臺，為需要發展的企業輸送人才，助推企業發展。
以上就是蘇州獵頭收費標準的方式，都是有嚴格按照獵頭行業的規則來制定的，獵頭行業助推企業發展，更多的助推行業市場的經濟，來為社會做更多的貢獻。
