房地產(chǎn)行業(yè)在獵頭眼中也是需要深入細(xì)分的行業(yè)，房地產(chǎn)獵頭如果對(duì)地產(chǎn)行業(yè)沒(méi)有深入的了解就無(wú)法做到專業(yè)，只有專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭才能用更豐富的資源為企業(yè)匹配優(yōu)秀的地產(chǎn)人才。而獵頭在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)地產(chǎn)行業(yè)保持著很高的投入度和不錯(cuò)的產(chǎn)出。房地產(chǎn)獵頭哪家好呢?地產(chǎn)公司該怎么判斷呢?
分析公司情況
評(píng)估房房地產(chǎn)獵頭公司，不能單純看其規(guī)模、成立年限和是否“有名”，還要看其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨。一家專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長(zhǎng)期持續(xù)的事業(yè)，會(huì)盡可能地把最真實(shí)最全面的信息傳達(dá)給對(duì)方，追求“三贏”的完美結(jié)果。
獵頭行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵手顧問(wèn)。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
看顧問(wèn)是否專業(yè)
獵頭行業(yè)屬于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問(wèn)，如果獵頭顧問(wèn)不夠?qū)I(yè)，那么房地產(chǎn)獵頭名氣好也不會(huì)有什么好的結(jié)果。國(guó)家一直注重房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)獵頭需求大，一些房地產(chǎn)獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可見(jiàn)效果很差。
獵頭公司的人才尋訪體系
房地產(chǎn)獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的精準(zhǔn)程度、尋訪的速度等等。沒(méi)有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。
獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。
作為深耕房地產(chǎn)行業(yè)多年的專業(yè)獵頭公司，一直以來(lái)，獵頭關(guān)注行業(yè)形勢(shì)、聚焦行業(yè)熱點(diǎn)，以更好的幫助企業(yè)解決用人問(wèn)題、幫助候選人規(guī)劃職業(yè)生涯。
