在職場上，更是需要謹言慎行，一個口無遮攔的人在職場上是走不遠的，而那些口無遮攔而不自知的人，更是怎么得罪了人都不知道。成都獵頭分享職場中，這些話題屬于聊天禁區。
01
關于錢的話題
公司發工資、獎金都是私下單獨進行的，沒有哪個公司會把員工的工資和獎金編成表格，然后發到群里，很多公司還會有規定，不得打聽他人的工資。
這樣做當然是對公司有好處，工資保密，有利于公司內部團結穩定。
大家出來工作，源動力都是為了錢，但是在一個公司，工資不可能是一樣的，有多有少，公司自然是按照員工對公司的貢獻來發放的。
但是員工卻不這么認為，每個人都會下意識的突出自己的貢獻，強調自己的價值，在員工心里，自己為公司做出的貢獻并不比別人少。
再者，即使心里知道自己的貢獻比較小，也會不平衡，這就是人類的本性，不患寡而患不均。
所以，盡量不要和同事聊關于錢的話題，不要去打聽同事的工資，這是非常冒犯的行為，而且被領導知道了，也會給領導留下非常不好的印象。
02
別人不想聊的話題
有句話叫做哪壺不開提哪壺，和同事聊天的時候，別人不想提起的事情，別人想要遮掩的事情，你一再對別人提起，這是非常得罪人的行為。
例如，同事被領導批評了，你還非得去問同事，領導因為什么事批評你啊？
同事項目失敗了，幾個星期的加班加點白忙活了，你還非得一直聊這個項目的事情。
如果你實在不會判斷哪些話題是別人不想提起的，你就盡量避開那些對于同事來說明顯是件不好的事情的話題。
或者你看同事對你說的話明顯不怎么想接茬，你就要識趣的閉嘴，不要再說了。
每個人都有自己不想說的事情，這樣的話題不適合在和同事的聊天中提起，更不要因為自己的好奇心而不斷追問，會讓人非常的反感。
03
關于隱私的話題
有的人天生傾訴欲比較強，和別人聊天時總喜歡把自己的私事拿出來說，說自己的家人，說自己的戀情，說自己的一些私事。
在人際交往中，把話題圍繞著自己，是最低端的做法，因為沒有人想知道你的事情，想要做一個好的溝通者，要學會傾聽，學會把話題的主動權交給別人，而不是一直是自己在說。
況且，你是來工作的，不是來交朋友的，自己隱私的話題沒必要和別人聊起，交淺言深，會讓對方不適。
雖說對方不一定有惡意，但是防人之心不可無，隨便暴露了自己的隱私，終究會有安全隱患。
也不要隨便去探聽同事的隱私，首先關系沒有那么親密，隨便打聽別人的隱私會讓人很不適。
再次，現在人的警惕性是很高的，隨隨便便打聽別人的隱私，別人會懷疑你的用心。
04
說人不好的話題
職場同事交往，最忌諱的就是說同事的壞話，但是不得不說，職場上背后說人壞話的現象非常多，而且共同說一個人的壞話能讓彼此瞬間親密起來。
兩個不熟的人因為討厭同一個人，然后兩個人一聊天，發現對方都討厭那個人，頓時一拍即合，但是這樣的行為是非常不可取的。
首先，聽你說壞話，或者說和你一起說壞話的人內心對你也是沒什么好感的，因為一個風光霽月的人是不會在背后說三道四的。
其次，世上沒有不透風的墻，你說的壞話，極有可能會被傳到當事人耳朵里，有些話還是添油加醋以后，傳到當事人耳朵里，很容易引起同事間的矛盾。
最后，一個總是喜歡在背后說三道四的人是不值得深交的，因為其他同事也會懷疑你在背后說他們的壞話。
所以，對于同事，欣賞得來那就保持君子之交，欣賞不來，也沒必要去抨擊別人，更不能在背后說人是非，專心做好自己的工作才是正事。
05
需要保密的話題
在職場上，有時候會接觸到一些需要保密的工作內容，比如某個工作項目的詳情，客戶的隱私等等，可能是因為你工作的原因，所以你知情。
但是千萬不能把這些需要保密的工作內容拿去作為你聊天的談資，如果對公司造成了影響，那么你可能需要承擔法律責任，后果非常嚴重。
即便你是傾聽者，透露秘密的是你的同事，但是這并不代表著你就可以繼續傳播出去，如果造成的影響非常惡劣，那么你也逃不開責任。
不要妄想別人會為你保守秘密，保守秘密最好的方法就是閉嘴，不要和任何人說，一個學不會保密的人，注定是不會受到重用的。
其實在職場上多說多錯，當你還學不會八面玲瓏的與人交流，那對你來說最好的方式就是學會沉默是金。
