獵頭每天都會為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會收到五花八門的簡歷，讓獵頭失去看簡歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡歷。簡歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請花一些時間來做好你的簡歷。下面資深獵頭傳授凸顯個人簡歷吸引企業(yè)要把握好這4點。
1.教育背景
雖然教育不是一切，但它也意味著什么。有些企業(yè)會對教育程度，需要的證書會重視，因此獵頭會關(guān)注他的高中，大學和繼續(xù)教育，以便對一個人做出正確的判斷，看能不能推薦。
2.工作經(jīng)驗
獵頭根據(jù)企業(yè)招聘的工作要求，看看候選人所處的專業(yè)崗位的年限，這個人工作多少年了？三年，五年，八年或更長時間？他在這些年的工作中做了什么，他為公司創(chuàng)造了什么價值，獲得過什么工作榮譽，從這些獎項和許可證來看候選人的水平。
3.職業(yè)穩(wěn)定性
工作的穩(wěn)定性意味著你是否經(jīng)常換工作。在資深獵頭的眼中，如果候選人在一家公司工作至少三年是值得的。但是，如果專業(yè)人士在公司工作8年，則不值得推薦，會認為將這種以情境為導向的工作場所定義為不滿意。
4.補償標準
能力和工資是正相關(guān)的，可以獲得高薪說明有能力相當，每個經(jīng)理都有價格，具體取決于您是否要求它。因此候選人要根據(jù)應聘的崗位特性，要把對應崗位需要的個人優(yōu)勢表達出來，切勿盲目要求高薪資。
簡歷對于求職者來說至關(guān)重要，如果你想借助獵頭尋找好的崗位，有利于自身職業(yè)的轉(zhuǎn)變，那么你在給獵頭發(fā)送簡歷時要把握好這4點，然后在添加助于凸顯個性的內(nèi)容。
