在“互聯網+”時代的引領下，新媒體大量產生使我國傳媒行業深受影響，很多昔日的傳媒巨頭最終將被淘汰出局，同時傳統媒體面臨著嚴重的人才流失困境，生存狀態不容樂觀。隨著新媒體興起和傳統媒體的數字化轉型，媒介融合趨勢加速發展。在傳媒獵頭看來，傳統媒體為了轉型成功需要擺脫人才困境，強化傳媒人才的核心競爭力。
1.傳統媒體企業可以跟當地教育機構合作，加快融媒體教學設施和實驗室的建設，主張學生在畢業前成績不僅要達到合格以上水平，還要根據業界需要和自身的興趣愛好等因素，把自己的天賦和某方面或某些方面的潛能發展成特長，構建“合格+”特長類、卓越類等多元人才培養模式，進一步打造更具特色的應用型人才培養體系。
2.傳媒行業蓬勃發展背后分工細化、能力極致化的發展趨勢，因此傳統媒體企業要加強對員工的培訓，提高在編導、采寫、剪輯等諸多專業能力，同時也要提高寫作、演講、社交、管理等非專業能力方面，培養員工們特有的能力。另外要強化技能培訓、項目實作、協同育人等多元特長能力的培養渠道。
3.目前，新媒體具有很強的競爭優勢，很多傳統媒體從業人員由于企業的江河日下或者薪資待遇過低轉而投身新媒體行業，因此新媒體在發展初期從傳統媒體中挖走了大量內容精英。因此傳統媒體企業必須解放思想，主動出擊，可在員工薪資福利、發展平臺上多下功夫。另外，傳統媒體在內容上有天然優勢，優勢互補，與發展迅猛的互聯網進行完美結合已是必走之路，要懂得把握住這次商機，促進公司發展，讓員工看到公司未來的發展空間。
在“媒體融合”大背景下，傳媒獵頭認為傳統媒體企業為了轉型成功需要培養員工必須掌握新媒體技術，具備融媒體運營理念，強化傳媒人才的核心競爭力，更好地滿足媒體融合發展的需要。
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