隨著互聯網的發展，智能手機的普及、網速的提升以及流量費用的降低，視頻直播正漸漸成為人們消遣的一大方式，尤其在這次疫情下更加速了全民直播時代的到來。招聘渠道是獵頭公司招聘行為的輔助之一，在直播互聯網時代，互聯網獵頭公司如何借力直播拓展招聘人才新渠道？
直播互聯網時代，把直播這種能力賦能到社會的各方各面，不僅是我們現在能看到的娛樂、電商、教育，未來可能還有醫療、科研、制造業等等等。經過幾年野蠻生長，直播電商在這兩年開始爆發。互聯網獵頭據艾媒咨詢數據顯示獲悉，2019年，中國直播電商行業的總規模達到4338億元，到2020年，預測規模還將翻一番，未來有望沖擊萬億體量。因此吸引不少此前互聯網滲透率始終不高的行業，如汽車、房地產、商場、家居、餐飲、Livehouse、酒吧、KTV等，也利用直播來開展“在線營業”。
目前，獵頭公司招聘渠道主要有：網絡招聘（智聯/前程/獵聘）、招聘會、媒體廣告、人才推薦（QQ/微信），要拓展新渠道可以借力直播，因為97.2%的用戶對于直播營銷持有正面態度，另外還具有以下的優勢：
1.可實時互動的環境，能夠及時地收集用戶反饋，以便達到最優效率的營銷水平。其次，視頻媒介的傳播變得更加廣泛和高效，錄制好的直播可以再次進行觀看，可以形成二次營銷。
2.有效節約了企業的經營成本，并且隨著科學技術的進步和直播平臺內創新營銷玩法的開發，未來直播市場規模將持續擴大，會吸引更多的人加入，社交效率更高。
隨著直播領域的繼續拓展，互聯網獵頭公司為了跟上時代的潮流，順應自身發展的需要，要抓住新的招聘渠道機遇，才能在行業立足。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
