隨著網絡的發展，互聯網為這個時代的很多行業插上了騰飛的翅膀！網絡直播作為一種新型傳播方式，越來越受到更多人的青睞，而直播人才也變得更為“搶手”。專注于互聯網行業的獵頭公司看到直播市場藍海都紛紛涉足，開始搶人斗爭，擴大人脈圈。
直播行業逆勢崛起迅速形成了巨大人才缺口，目前各企業不僅缺乏帶貨主播和達人，更缺專業人才，包括文案策劃、推廣運營和視頻拍攝剪輯等人才。互聯網獵頭以一場直播活動為例，不僅要有主播，還要有專門團隊為直播服務，如統籌項目的負責人，負責文案寫作的策劃，直播運營、場控、副播等。他們分工明確，各自負責自己的崗位。換言之，直播電商整個鏈條都缺人，直播人才培養是市場的需要。
主播：通過直播向客戶提供產品信息并引導客戶購買，以及直播期間調動粉絲的情緒確保直播間的熱度。
直播策劃：根據主播的人設，粉絲屬性，商品來撰寫直播策劃案，也就是直播的劇本。
副播：副播的作用是當主播有事出去下副播要頂上去，值班期間活動的規則當主播無法宣布時需要副播去完成，其實就是主播的小助理。
場控：場控要管著直播間的中控臺，商品臨時的上架下架，發優惠信息，紅包公告， 抽 獎送禮，還要隨時根據直播間要求更改產品價格，當直播間的節奏掌控，主播有時候會出現講嗨了停不下來，或是把話題扯遠了。這個時候就要暗示主播，把節奏拉回來了。
在培育主播人才的同時，各地也積極探索出臺優惠政策，激勵網絡主播成長為“帶貨達人”，打造充滿活力的“成才港灣”。互聯網獵頭舉個例，泉州開發區管委會近期出臺《關于扶持電子商務發展的若干措施》，其中有六條優惠措施涉及直播產業。開發區將在兩年時間里，用真金白銀扶持建立直播基地，引進直播服務機構、網紅培訓機構，鼓勵主播為轄區企業帶貨。其間，符合條件的直播人才可享受貢獻獎勵和安居補助。對年帶貨1000萬元以上的網紅達人，且在開發區繳納個人所得稅（工薪所得）5萬元以上的，按其依法繳納的個人所得稅對區級財政貢獻的50%給予獎勵。
互聯網獵頭公司為了給企業提供精準人才服務，通過多形式多渠道探索電商直播人才培訓模式，提升直播銷售專業素養，壯大電商直播人才隊伍，加大力度儲備產業發展急需的基礎性人才。
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