對于很多工作的朋友來說，最感興趣的話題莫過于加薪，畢竟辛苦了一年肯定是希望工資越多越好，但是對于老板來說給不給你加薪主要是看你創(chuàng)造的效益以及工作態(tài)度來決定的，這也是為什么年后有的人工資成千上萬的漲，有的人工資卻不動，下面就來為大家簡單介紹一下該如何讓老板主動給你加薪，希望對工作的朋友能起到一定的幫助作用。
其實很多時候，在我們進入公司的時候，公司人事就會跟我們介紹公司的薪資構成以及年終獎情況還有漲薪資幅度，因此最好的機會就是在進入公司前就跟公司在薪酬待遇方面溝通好，免得到時候后悔。
其次，很多公司給員工漲工資關鍵是看員工給公司創(chuàng)造多少效益以及工作是不是非常突出，比如說你除了按時完成公司交代的任務外還將自己的工作經(jīng)驗和大家分享或者是及時的幫助公司解決別人解決不了的問題，向公司充分證實了自己的能力，這時候公司人事往往會主動給你加工資。
當然更多的時候加薪機會要我們自己去爭取，俗話說得好會哭的孩子有奶喝，如果覺得自己的工作超出相應的薪資待遇，可以要求公司給自己加薪，找自己的上級反映自己情況，相應很多公司也會在員工提薪方面都有自己的考慮，只要是在接受范圍以內(nèi)都會接受你的要求。
想要老板主動給你加薪，首先你要努力工作讓老板可以看到你的表現(xiàn)，除了完成自己分內(nèi)的工作外還需要加班或者是付出更多的心血，擔當起公司更多的責任，讓公司覺得你更有價值，這樣公司才愿意給你加薪。而不是每天在公司得過且過的混日子，這樣的工作態(tài)度公司不炒你魷魚已經(jīng)不錯了你還希望其能給你加工資。
當然在工作之余我們也要提高自己的行業(yè)技能，多學習，比較不錯的方式就是考相關的等級證書，直觀的向老板和上司表現(xiàn)自己的經(jīng)驗和技能，自己也有對得起加工資的價值。很多時候我們要知道付出不見得會有回報，但是不付出肯定是沒有回報的。
關于如何讓老板主動給你加工資，在此就先介紹這么多，對于公司來說其也希望留住更多的人才而最有效的留住人才的方式就是加薪，因此我們有理由相信只要自己有足夠的經(jīng)驗和技能老板是肯定會給自己相應水平的工資待遇的。
