獵頭行業目前已經在中國的人才市場萌芽發展，很多的企業再決定選擇獵頭服務的時候，要對自己選擇的獵頭公司有一個基本的認識和了解，就要積極地參與獵頭的服務過程，才能成功的獵取到自己企業需要的關鍵人才。下面我們就來看一下獵頭服務的工作流程有哪些。
第一、分析客戶的需求
一般情況下，獵頭顧問都是具有高超的溝通能力和技巧，通過和客戶充分的溝通了解企業的文化、歷史、管理潛能，并且目前需要的空缺職位，經過詳細的對空缺職位的分析，對于空缺職位的職責、經驗、薪資待遇等要求達成共識。
第二、進行搜尋與篩選
根據分析了解，建立全面的職位需求描述，運用獵頭的人才庫和獵頭服務行業的關系網絡，搜尋比較適合空缺崗位的候選人，獵頭公司對于搜尋到的合適的候選人進行針對性的接觸，了解候選人的基本信息，對于符合要求的候選人安排面試。
第三、評估候選人協助面試
對于候選人的初試主要是針對候選人的能力、專業知識、工作業績薪酬等，進行洽談初試，將最終經過獵頭，安排客戶與候選人見面，收集來自于客戶和候選人的反饋，對于有效事宜進行雙方的有效溝通。
第四、背景調查和跟蹤服務
客戶表示滿意候選人的任職資格，將為客戶調查候選人的個人綜合信息，包括人品特征、品質、習慣等供客戶參考，如果不合適的話新一輪的服務即將開始。
