對于獵頭服務公司的選擇，大多數企業考慮的是都是專業，很少有企業會將獵頭服務與其他業務結合起來，導致獵頭服務的價值沒有充分發揮。其實，要實現獵頭服務的價值最大化，最重要的是要有全局意識，把人才招聘與企業運營的方方面面結合起來考慮。
第一，在選擇獵頭服務的時候，需要考慮到人才的培訓問題，如果企業內部無法滿足高管培訓的要求，那就需要考慮如何尋找高管培訓公司，而尋找高管培訓公司，除了專業以外，最重要的是培訓公司對公司及高管人才雙方的熟悉度，一個熟悉公司及高管雙方情況的公司，能大大提升培訓效率。那么，問題來了，什么公司最熟悉呢？當然是提供獵頭服務的公司，通過獵頭服務，他們對行業、公司和人才都有了一定程度的了解，培訓速度更快，更有針對性。最可貴的是，培訓最重要的資源是誰培訓，這方面，對高端獵頭服務公司來說，根本不是問題，他們能快速召集到行業的權威專家，來對企業進行高管培訓。
第二，在選擇
獵頭服務的時候，需要考慮戰略咨詢的問題，因為戰略咨詢是一個很核心的課題，不僅需要極其專業的知識（行業權威），還要對行業、企業及人才結構進行深入分析，這必然需要大量的時間和溝通，要減少這些成本，尋找了解行業、公司及公司人才的咨詢公司是最直接的途徑，相對而言，獵頭服務公司最為了解，更為重要的是，獵頭公司，尤其是高端獵頭服務公司，手里有大量的高級人才資源，能快速組織具有豐富實踐經驗的戰略咨詢專家團隊為企業服務，這是專做咨詢的公司無法具備的優勢。在選擇獵頭服務的時候，選擇具有戰略咨詢服務背景的獵頭公司就十分必要。
第三，選擇
獵頭服務，還要考慮公司的融資需求。這是最容易被忽視的，因為，大多數人很難把獵頭服務與融資結合起來，其實很簡單，如果為你服務的獵頭公司，有PE投資背景，既能解決中高端人才招聘的問題，很有可能連融資都一并解決了，何樂而不為呢？
但是，具有獵頭服務、戰略咨詢公司，真有嗎？戰略咨詢、高管培訓、PE融資等一站式服務，實現獵頭服務價值的最大化。在
獵頭行業，越來越多的獵頭服務公司正在進行類似轉型升級，相信不久的將來集成模式將成為獵頭服務行業的主流。
