獵頭與HR的區別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點之一。那么下面我們來看看醫藥獵頭網專家對于獵頭與企業中的HR有何區別。
一、HR的工作內容更多是關注內部協調和同行的情況，以及公司人員的考核、人才結構規劃、儲備適合公司戰略的人才等等，工作強度可想而知。獵頭的出現對他們來說能夠分擔招聘環節中最重要的時間成本，現在很多企業內部的人才儲備已經做的很完善，獵頭的生存形式也在每天變化。
二、獵頭的工作內容：找企業及人才。不管是什么級別的獵頭他們必須要做的一件事就是與企業溝通和人才儲備，他們多數不是技術領域的專家，但是他們對行業輪廓，對業內企業，對不同階段的職業發展，對行業前景很熟悉，他們不太需要詳細深入的跟你解釋數據、算法的結構類型，迪拜塔的架構核心，泡面是怎么從廠家推銷到你嘴里的，因為他們多數不懂這個細節，所以溝通能力對他們來說是最重要的。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領域，然后他們就會出現在你身邊，提供給那些你平時不關心或者是沒有時間關心但是卻很重要的信息。獵頭們要有優秀的專業度，極高的心里素質，強悍的體質，不斷學習的能力，最好能長的再帥一點，極具殺傷力的嗓音也很重要，時刻準備下崗和再就業的覺悟。
現階段國內的獵頭還停留在依靠信息不對稱來盈利的階段，從業人員內優劣參半。真正優秀的一定是專注某一領域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優秀企業擺在你面前，我們已經突破了信息不對稱的壁壘，換工作已經不像是二選一這么簡單，這個時候他們能提供到你想要的這些公司的數據，甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現有的情況，幫你參考職業定位。我想這也許是未來的一種獵頭形式。
