能被
獵頭看上的候選人，絕對不是你家樓下早點鋪幫忙的伙計，不是海外歸來就得是名校畢業，體健貌端不一定有什么衡量標準，但起碼在專業領域要有一定建樹。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹冠上，行動敏捷迅速，很少在社交網站上留下個人信息，讓企業HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個職位的人才啊，快去找
獵頭幫忙把」的高素質人才。
高職位，很好理解，一般是那種你剛畢業最仰慕的職位title ，以及你工作5到10年后最仰慕的職位title。也許經過自己的打拼，你最終也會成為獵頭尋訪的目標。概括來說，獵頭只看企業中高端職位，從C字打頭的CEO、CFO，一直到各級管理層負責人。但對于不同體量公司，相同職位可能含金量會差別巨大，這個就要case by case了。
高價格，當理解獵頭眼中的高質量和高職位后，收費高一點也是合情合理的，畢竟獵頭需要極高的專業度（應對候選人和客戶的疑問），一個好身體（隨時加班熬夜，依據實際情況調整作息），不能說長得帥也得會打扮（和候選人、客戶面基可以提升成功率哦），有一顆大心臟（隨時迎接高壓任務，每天面對新機遇），個人情商也十分重要（畢竟每天那么多人，緊急情況需要機智應變）。只能說不要求你360度全方位A+背景，也得是個各方面均是合格的優秀人才，畢竟打鐵還需自身硬嘛。
其實隨著近些年我國本土
獵頭公司的蓬勃發展，獵頭公司不斷擴張，與此同時行業從業者素質開始參差不齊，服務質量也開始下滑，難免會有些抱怨之聲。但獵頭這分工作屬于越做越專業，人脈也會隨之越來越廣。只要是行業積累夠深，團隊建設夠全面的
獵頭公司總能在變化的環境中脫穎而出。
