對于平時工作很穩定，很少換工作的職場老鳥們，如何和獵頭公司打交道呢？高邦獵頭講解求職渠道的正確打開方式是怎么樣。
打開方式一：找一個靠譜的獵頭顧問
辨別方法1：是否足夠專注？
獵頭顧問最寶貴的就是時間，如果一個顧問什么行業、什么職能、什么級別的崗位都做，那他的精力勢必分散，即使他很努力，也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個行業，或者專注于某類職能的顧問，就好好珍惜吧！一個長期專注于某些細分領域的獵頭顧問，可以給你帶來的是這個細分領域最新的市場信息、最多的職業機會、對崗位更清晰的理解。
辨別方法2: 是否足夠專業？
了解這個獵頭顧問的職業經歷，可以對這名顧問有進一步的判斷。
獵頭公司是處于一個變化很快、挑戰很大的行業，有很大一部分人做了幾年就轉到企業做in house hr或者轉去其他職能。能五年以上長時間堅持的顧問，很多都是績優顧問或者熱愛這個行業的老獵，他們每年電話和面試大量的人選，看過的簡歷更是不計其數，所以跟一個長時間積累的老獵，或者已經快速成長的新獵交流，他們能給你帶來更多專業的服務。
辨別方法3：是更關注職位還是更關注你？
如果一個顧問聯系你只是為了向你推薦某個職位，那么很可能一次電話之后，就沒有然后了。如果一個顧問更專注你這個人本身，愿意花很多精力去了解你的優勢，愿意長期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧！
打開方式二：持續溝通
主動跟獵頭顧問聯系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發微信，既保持了溝通又不打斷工作節奏。對于獵頭的內心而言，是非常歡迎候選人來找自己的，當然，如果還能幫忙引薦朋友，就更加開心到爆啦！持續溝通，一方面能讓顧問時時記起你，有新開放的崗位時能第一時間推薦，另外一方面也能了解你最新的想法，不斷調整推薦的方向。所以，記得跟你認為的靠譜
獵頭公司保持聯系哦！
打開方式三：坦誠相待
如果你遇到一位靠譜的顧問，就跟他坦誠相見吧！比如，真實的提供你的簡歷，真實的表達你的求職想法，真實的提供你的薪酬。從顧問的角度來看，更加希望的是企業、候選人、獵頭顧問三贏的局面，那么展現你真實的一面，更多的提供你的信息，能夠最大限度的減少三方的溝通成本。
