專注金融行業的獵頭公司有何特殊優勢。
1、更海量的人才儲備
業務范圍大而全的獵頭公司人才儲備自然也大，但如果深究其行業人才儲備則可能會遭遇尷尬。金融企業選擇金融獵頭更多的是選擇其針對性極強的人才儲備 -- 金融獵頭公司人才儲備池內可能涵蓋了業內80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲備聯系上；這等實力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業尋訪到最專業、最合適的金融人才。
2、更專業的金融獵頭顧問
專注金融行業獵頭公司所聘用的獵頭顧問大多是金融相關專業出身、有著多年的金融公司工作經驗，運轉過的金融崗位更是成百上千計算，積累下的經驗自然無比豐富。金融獵頭顧問的專業性體現在尋訪工作的方方面面，拿到職位jd后迅速獲取企業核心需求、匹配候選人時對候選人真實實力的考察、作為中間人搟旋企業與候選人等等，這些對時間、經驗、專業都有著極高要求的能力豈是尋訪范圍繁雜的獵頭公司可以比擬。
3、更可靠的服務流程
金融獵頭最吸引客戶的便是其精密的服務流程：在接受客戶委托后將結合職位要求、分析客戶所屬的領域成立專項尋訪小組進行評估、利用公司數據庫進行檢索，初步篩選達到企業要求的人才作為候選人并通過電話或面試的方式進行進一步評估，挑選其中最優秀的候選人進行初步背調，而后將簡歷發送給企業。
若候選人合格，企業可憑借獵頭公司提供的后續保障安心錄用：候選人在3個月的保證期內被證明無法達到工作要求或個人原因離職，金融獵頭會繼續為企業推薦人才直至達標。
4、更強的隱私保護意識
金融行業最注重的即“誠信”二字，金融獵頭最注重的同樣也是“守信”二字。部分金融企業可能有這種尷尬：想要勸退高管，但新人到任前需要維持表面的和氣，這就要求高管招聘信息絕對私密。而金融獵頭極強的保密意識甚至可以做到直到新人入職，員工才知曉天要變了。
術業有專攻，獵頭行業就是一個專攻的、精細化的行業，也只有專攻一道、在固定行業深耕細作的獵頭公司才能走得更遠。
