當你進入一個全新的領域時，準備工作還是非常多的，下面我們就來簡單分析下獵頭如何在一個新的領域開展工作？
1、獵頭要仔細調查和了解企業客戶的相關信息，特別是公司資料以及行業背景，對市場行情以及客戶人群等指標提前做好了解，并將企業客戶的公司情況在行業中定位，便于后面的各項工作分析。
2、接下來獵頭就要根據行業情況，圈定目標公司了，這樣獵頭公司認為，才能為后面的人才尋訪工作做好鋪墊，獵頭要清晰了解企業客戶的發展目標是什么?最大的競爭對手是誰?還要知道有哪些發展迅速，但在行業中起步比較晚的公司有哪些等信息，這樣將每一個數據進行分析，這樣我們就可以快速得出我們要從哪些公司挖人更高效。
3、然后到了真正尋訪環節了，在之前的內容中已經詳細介紹了獵頭如何快速找到候選人的方法，因為獵頭本身的人脈資源比較廣，獵頭這樣獲取人選的方式也是最快的，此外轉介紹的人選會更加信任我們，縮短了一定的磨合期，為我們接下來的工作節省了很多有利的時間，搶在競爭對手前面。即便轉介紹沒有成功，但在一定程度上，獵頭又擴大了自己的人才庫，所以這個方法還是要優先使用的。
4、就像上面所說的，如果獵頭還是沒有找到合適的人選，那獵頭就可以通過各大人才網站或者獵頭公司內部的人才庫進行挖掘，盡量擴大搜索面，例如各大社交網站可以使用起來，領英、知乎、微信、QQ、脈脈等，這樣才能得到更多的人才資源，通過這些線索盡快找到合適人選，而在人選身上又能通過轉介紹擴充人才資源，當你積累的人才足夠多的時候，就是 你在這個行業大放光彩的時候。可見轉介紹真的非常重要，這也是我們快速找到候選人的重要方法之一。
