HR同時和多家獵頭公司合作效果怎么樣？
1、競爭太激烈市場秩序被打亂
有時行業(yè)的圈子真的挺小的，一個候選人可能同時被好幾家獵頭看上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個職位，報出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會覺得這個企業(yè)非常不靠譜。最后導致沒有一家獵頭推薦成功，市場秩序也成功被打亂。
2、同時跟多家獵頭公司合作，HR工作量非常大
獵頭公司認為，HR若是跟多家獵頭公司合作，意味著HR要跟每一家獵頭公司做好對接工作，要想讓獵頭快速找到合適的人選，就必須得跟HR保持緊密聯(lián)系，這樣一來，HR的工作量是非常大的，一樣的話多次說，但不跟獵頭好好對接，讓獵頭自己把握，那想要找到合適人選的概率基本上真的為0。
3、和一到三家獵頭公司合作最合適
若HR跟三家獵頭公司合作，還是可以的，最重要是保持長期合作關(guān)系，這樣一來也可以增加彼此的信任度，獵頭有好的資源也會優(yōu)先推薦給你這邊，另一方面，HR與三家獵頭公司對接，工作量不算很大，在HR承受范圍以內(nèi)。
