獵頭對最廣泛職場人群的關注和服務，要得益于互聯網時代的推動。獵頭的定位是服務于中高端人才，這本身已經是一個非常龐大的群體。但就機制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網站的分級體系中找到合適的獵頭，這種基于大數據能力的獵頭機制，適用于每一家需要精準定位人才的企業，也適用于每一個期望找到最匹配崗位的人才。人才在時代變革后被重新定義的價值，則在通過獵頭，被企業和社會所重視。
時代進步帶來的另一個作用是讓技術改變、甚至替代了一部分工作。隨著人工智能的應用和成熟，在獵頭行業中，僅僅起到信息匹配作用的崗位終將為機 器所取代。在未來人機結合的獵頭服務機制中，人類需要發揮的是洞察和溝通的智慧。
目前獵頭服務領域，人機結合的應用上較為領先的仍然是獵頭網站，作為互聯網獵頭服務平臺，獵頭網站天然具備科技基因。強大的大數據分析技術讓獵頭網站的獵頭易地處理信息精準匹配問題，準確率相對傳統的人力時代更高，人的精力也可以集中到更體現人類價值的業務上來。
當今的人力資源市場是一個人才主導的市場，這和過去由企業主導的時代有很大不同，雇主和雇員之間的價值互動也與過去“不可同日而語”。無論是企業還是
獵頭，都比以往更注重人才的需求和價值實現。幫助職場人成就人生的最大潛能，是作為獵頭顧問非常有成就感的事情。讓人才價值最大化，時機也是一大重要因素。
越是在情緒層面迫切地想要跳槽，越需要謹慎地思考清楚原因和目的，而不是盲目地做出離職的決定。“考慮清楚是自己的問題還是平臺的問題，是知識的問題還是溝通的問題，當考慮完這些因素后，人才會對要不要跳槽有重新的認識。”與職業低潮相對，越是在高光時刻越適合跳槽。當你做得最好的時候也就是你價值最大化的時候，而且也是手下的人需要新的發展機會的時候。無論是低潮期還是高光時刻，都更了解自己在職場的定位特質，進而做出更合理的職業規劃。
