很多企業擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經常去人才市場擺攤位或者在人才網站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發現，其實沒有表面的那么高。
首先，招聘成本不是單單的面試動作的成本，招聘的成本包括廣告的成本、人力成本、崗位的空缺成本以及崗位匹配度成本，獵頭公司在前期了解清楚企業的需求，對于人才的選擇有目的性，招聘的高效，在短時間內就可以完成招聘公司，雖然自己的人員去招聘的話，不需要付給其他人很多錢，但是長期的崗位空缺，長期的招聘時限，人員沒有到位，在對比當中，就已經增加了很多機會成本和邊際成本。
其次，高層次的人才獲取困難，一般高級人才都是在行業里面已經做的比較出色的，他們一般不會去人才市場或者上網投簡歷，現在的行業規則存在找到門的價值比較高，雖然說這不是能作為一個衡量標準，但是也成為獵頭行業一個心照不宣的規則。所以企業如果要找高級的人才的話，找獵頭公司才是靠譜的方式。
最后，在選擇人才的過程中，獵頭公司要收取一定的定金，作為前期通訊費以及安排人力顧問的費用，對于企業來說，給一些定金也是誠意的表現，現在因為獵頭公司市場的競爭激烈，很多獵頭都打出成功再付錢的口號，企業在選擇獵頭公司的時候還是要有自己的原則，不僅僅是對自己負責，同時也要對獵頭公司和候選人才負責。
