在人才市場找工作的時候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認為自己能被獵頭看上，但事實是否如他們所愿？
其實并非如此，一般客戶認為比較難找，敏感的職位，愿意交給獵頭公司來運作。獵頭公司按照客戶的需求，認真為客戶負責，也從有助于個人發展出發揮才能角度出發，瞄準的是在國際跨國公司、知名國際企業等大公司任職并在行業內有影響、有一定成功業績的人士，所以職位越高的人才不一定能獲得獵頭的青睞，那么，哪些人受獵頭青睞?
1.良好的教育背景
畢業于國內外知名大學的畢業生，其中MBA更受歡迎，另外外語好，讀獵頭專業。
2.豐富工作經驗
在國際跨國公司、知名國際企業等大公司任職并在行業內有影響、有一定成功業績的人士，能接受新挑戰、具有很強學習能力。
3.人脈廣
一個擁有廣闊人脈圈的員工能給公司帶來的利益大，需要我們在職場上用自己的魅力去積累好的人際關系，跟更多優秀的人學習，給客戶提供符合他們需求的人才，以求下次合作。
4.敬業精神
對于頻繁跳槽的人才，獵頭持慎重態度，獵頭寧愿青睞對企業忠誠敬業，對人極講誠信的人才。
5.有創新精神
一個創新型人才必須要有開闊的眼界，他們能看到行業未來的走向，或者說能通過自己的創新性思維幫企業盈利。能有讓領導賞識你的機會，才會有被獵頭看上的機會。
總而言之，要成為獵頭的“獵物”，需要不斷學習，全面發展自己，被獵頭看中了就要把握這次發展機會。
