各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業(yè)HR對比，誰尋找人才會更占優(yōu)勢？
1、獵頭公司招聘比企業(yè)HR更快速、高效
獵頭公司招聘需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同合作來完成，這其中是因?yàn)橛幸惶淄晟频姆?wù)流程，加上獵頭公司擁有強(qiáng)大的人才簡歷庫，在企業(yè)需要時(shí)可以快速、高效匹配符合需求的人才。而企業(yè)HR在招聘思維方面與獵頭無太大差異，但對于一些技術(shù)崗之類的人才篩選方面，就無法做到獵頭那般專業(yè)。
2、企業(yè)HR招聘的綜合費(fèi)用并不比獵頭服務(wù)費(fèi)用低
企業(yè)HR在招聘人才的過程中，會使用各種招聘網(wǎng)站去獲取人才簡歷，而大多數(shù)時(shí)候都不一定能找到符合需求的人才，且這中間的費(fèi)用是無法返還的，招聘的費(fèi)用也不一定就比獵頭服務(wù)費(fèi)用低。
從人才角度出發(fā)，獵頭的優(yōu)勢在于，人才能被獵頭聯(lián)系上，既可以提高身價(jià)，又可以不被動找工作。一般在經(jīng)過獵頭提供的各種企業(yè)資料參考后，人才也對新企業(yè)有一定的了解了，還可以實(shí)現(xiàn)如薪資上漲等各方面的期望，而這些服務(wù)是HR無法實(shí)現(xiàn)的。
