職場(chǎng)中遇到的同事辭職的很多，特別是那些有能力的同事，表面上看起來領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)非常器重他，而他的工作能力也很強(qiáng)，但是時(shí)間過不了太久，他們就會(huì)辭職。還有一些有能力的員工不是自己走的，而是被領(lǐng)導(dǎo)給逼走的，主要有這幾個(gè)原因。
第一：能力出眾，重?fù)?dān)在身，同事閑著
以前有一個(gè)同事，他在看看進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候能力非常強(qiáng)，而因?yàn)閯倓偖厴I(yè)，他自己也非常勤快。這一個(gè)員工有能力用愿意做事情的人很快就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用，而事實(shí)上也確實(shí)如此，領(lǐng)導(dǎo)非常看好他。他也能夠按時(shí)暗戀的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，久而久之，他的任務(wù)越來越多，而同事的任務(wù)卻越來越少。僅僅不到半年的時(shí)間，他就離職了。
因?yàn)樗芰Ψ浅?qiáng)，做事很讓人放心，所以領(lǐng)導(dǎo)知道只要把事情交給他做，他就能夠完成，因此慢慢的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有一種依賴性，習(xí)慣把任務(wù)交給他去做，而這位同事，他身上的任務(wù)越來越多，相比較起來，他身邊的同事任務(wù)肯定是減少的。誰的打字的一種現(xiàn)象就是有能力的人做的事情多，沒有能力的人反而非常閑，而且他們的工資待遇差不多。這個(gè)時(shí)候有能力的人肯定心里會(huì)不舒服，憑什么自己干這么多事情，同事卻在玩能拿到相同的工資。
第二：鋒芒畢露，同事嫉妒，背后使壞
公司原來有個(gè)部門負(fù)責(zé)人，非常年輕，能力非常出眾。今天不到30歲的年紀(jì)就已經(jīng)坐上了部門一把手，比較公司其他人來說他的晉升速度非常的快。讓那些四五十歲才坐上這個(gè)位置的人心里難免會(huì)不舒服。俗話說得好，木秀于林風(fēng)必摧之，而這樣的人就會(huì)成為別人的眼中釘，因?yàn)樗憩F(xiàn)的太好，就導(dǎo)致了其他的同事看起來平庸。
后來沒過多久，他也是離職了，原來他跟我關(guān)系還可以，他離開的時(shí)候說他其實(shí)知道背后的明槍暗箭。其實(shí)他能夠爬到那個(gè)位置上，靠的是自己的實(shí)力，也并不是對(duì)付不了那些背后使壞的人。只不過是不想把自己的時(shí)間和精力用來浪費(fèi)在勾心斗角上。這樣的一個(gè)環(huán)境已經(jīng)不適合他的發(fā)展，他想再進(jìn)一步，也很難。所以，他果斷離職。
第三：利益均分，能者多勞，謂之團(tuán)結(jié)
在工作中，那些能力出眾的人之所以愿意花費(fèi)大量的時(shí)間，精力，完成更好的工作。無非就是希望在上能夠占據(jù)更大的利益。但是，很多公司卻并不能夠真正的按勞分配，所以在做事情的時(shí)候就跟有能力的人說能者多勞，但是真正在分配利益的時(shí)候卻要說人人平等，每個(gè)人都不容易，沒有功勞也有苦勞。這樣子整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)團(tuán)結(jié)。其實(shí)有能力的人聽到這些是非常不屑的，久而久之，如果這個(gè)團(tuán)隊(duì)的分配方式不改變的話，那么他們也只能離開，因?yàn)樗龅脑俣啵驳貌坏阶约合胍摹?
