很多人在和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候，都會感到尷尬，所以總會尋找一些話題。本來是好事，和人聊天能夠拉近大家的關(guān)系。但是有些話題卻不適合和領(lǐng)導(dǎo)一起聊，獵頭講下面這些話題最好不要說，只會害了自己。
第一：沒有根據(jù)的話不要聊
在工作中我們總會發(fā)展自己的圈子。我們希望通過這些圈子能夠互換消息，也能夠更有主動性。因此我們能夠在各自的圈子中獲得各種各樣的消息，但是這樣的消息不一定非常可靠，所以大家才稱為小道消息。這些小道消息的傳播過程中難免會被添油加醋，所以這些消息傳到我們的耳中，已經(jīng)變味了。
陰道的聊天當(dāng)中，千萬不要為了避免尷尬而和領(lǐng)導(dǎo)聊著一些小道消息。這些消息首先不靠譜，沒有可靠的依據(jù)，所以我們說不出一個所以然來。因為我不知道前因后果，要是領(lǐng)導(dǎo)升為下去，我們沒辦法回答道留下一個在背后嚼舌根的印象。因此，在線沒有經(jīng)過確認(rèn)的消息事件或者關(guān)于某個人的某些私事，千萬不要拿來在公眾的場合說。
第二：不要背后在領(lǐng)導(dǎo)說其他人的負(fù)面消息
我們在工作中那些同事總有一些我們不喜歡我們相處不太融洽的。有些人總覺得如果他不在我們又和領(lǐng)導(dǎo)私下里聊天，可能是一個告狀的好機會，或者是一個搬弄是非的好機會。其實我們這樣給領(lǐng)導(dǎo)說一些私人隱秘的事情也不會告訴那個同事，那個同事可能會因此受到一些牽連。
一定要注意的是，除非你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系真的特別好，大部分人是反感在背后被別人說，也作為領(lǐng)導(dǎo)，他們會更加反感這些告狀的人因為不管事實是否如你所說。你真的這么做了，領(lǐng)導(dǎo)首先會覺得你這個人和同事相處的不愉快，他會像懷疑你的能力。其實大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是從下屬爬上來的，他們非常清楚底層的一些斗爭關(guān)系。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，作為管理者，其實就是作為上位者，他們這些人最怕的就是被屬下人蒙蔽，因為你這么做就相當(dāng)于說這個領(lǐng)導(dǎo)是不分是非的，群里的人都不希望被別人牽著鼻子走，而你這樣恰恰釋放了一個信息。
第三：別抱怨
覺得和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候他們一旦說了兒你對工資有什么看法？對工作有什么看法，對公司有什么看法？有人就真的相對這幾個方面說了苦水。真正的會把公司描述成一個事情非常多錢，非常少，待遇非常差，在這里工作的不開心。總之，你的話語都是在抱怨這個公司的不好，可能你原來沒有這么多的蜂蜜情緒，但是一旦打開這個話題，你所表達(dá)的都是負(fù)面的能量。其實真正來說，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽別人說他的團隊非常差，非常不好。其實你們真是的情況確實有負(fù)面的東西，你也應(yīng)該用更加積極的態(tài)度，積極的方式來闡述。
