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獵頭“挖墻腳”的步驟大致為5步

獵頭,往高大上里說,干的是物色、挖掘高端人才的活兒。往直白了說,就是“人販子”,不過人家兜售的可是高學位、高職位、高價位的“三高”人員。

獵頭“挖墻腳”的步驟大致為5步-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

獵頭的“挖墻腳”大計統共分五步:

1、需求分析

2、場調查

3、面試、評估和篩選

4、協調、簽約、入職

5、回訪調查

后三步不多說了,就是字面意思。過程和小白找工作差不多,不過層次差了許多。

1、分析需求

是為了了解企業到底想找什么樣的人。最起碼學歷、工作經驗、年齡、必備技術與能力之類的職位要求,得弄明白。

除此之外,獵頭還得了解企業準備找人來干什么,是帶已有的團隊還是搭建新項目,這個職位下面有多少人,向誰匯報,需要什么時候到崗等等等等。

當然,重中之重是搞清楚企業能給開多少錢的工資。

薪資范圍是什么,股權怎么個給法,能給出最高薪酬的標準是什么,都打聽得門兒清,獵頭才能開始獵人之旅。

2、市場調查

為了找到合適的人選,獵頭會劃出客戶的對標企業,分為“領先者”、“競爭者”和“追趕者”三檔。

每個級別選出5家左右的參照企業,然后再對各目標企業的目標崗位人選確定上級、同級、下級,以及每個崗位其“前任”和“現任”。

候選人哪里來的?

高端人才可需要海投簡歷。職場社交網站上有現成的簡歷最好。沒有也不是大問題,獵頭都有自己的人才庫,一年要時不時更新幾次。

對于IT金融之類跳槽如同家常便飯的行業,獵頭為了能獲得一手信息,會直接打電話到某高上大公司的某高大上部門,不找領導,只和小蝦米聊天。

如果是出差頻繁的行業,獵頭還會向航空公司打聽最近有沒有新出現的“空中飛人”,一周飛八次的那種。如果有,很可能就是獵頭的潛在目標。

 

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