領導的認可和提攜是你職場升職加薪的前提，而與領導交互并成為領導的心腹則是領導認可和提攜你的前提。那么如何成為領導心腹？獵頭為大家支招。
1、尋找、抓住或創造機會在領導面前展示自己。機會雖然沒有很多，但也不是沒有。在有限的時間和空間，抓住每一次合適的機會或創造機會在領導面前展示自己的能力和優勢就顯得非常重要。你可以在領導視察的過程中做好接待、引導和介紹，讓領導看以你的商務處事能力；你也可以在工作匯報的時候做好詳細匯報，有分析有數字，讓領導看到你的工作成績；你還可以在開會的時候適時發表自己的獨到見解，讓領導看到你的思考和想法……總之，任何你碰到的機會都要認真把握，爭取能夠展示自己的能力和優勢。
2、以不爭心態面對競爭，分析并展現自己的獨特優勢和能力。夫唯不爭，故天下莫能與之爭。面對這么多的職場競爭對手，有明的、有暗的，有比你強的、也有比你弱的，如果貿然陷于顯性的競爭中，你應付都應付不過來，還很容易被不經意的各種利益瑣事所牽絆，甚至還沒等你被領導認可，你就被各種防不勝防的絆子撂倒了。所以，明智的選擇是以不變應萬變、以不爭對競爭。你不必回避互相競爭的現實，只是需要沉下心來，好好打磨自己，好好為人，好好處事，把焦點放在提高并展示自己的優勢和能力上，而不是與他人的競爭上。這樣做的好處是：你通常不會有很多明面上的對手，這樣你可以節省精力和時間把心思花在提高和展現自己上。
3、通過多層次、多方面去影響領導對你的認知，加深領導對你的好印象。這其實是情商和為人處事能力的體現。多層次，就要求你不僅要影響領導對你的認知、加深領導對你的好印象、消除領導對你的壞印象，還要影響領導身邊的各層人物，通過他們間接地去影響領導對你的認知，有時候間接影響的效果比直接影響還要好；多方面，就要求你不僅限于工作上，在日常交往上，甚至在生活上，如果有機會能夠幫助領導處理和解決一些事情，那么這也是展現自己多方面能力的好機會。 總之，要通過各層次、各方面去讓領導認識你、了解你并認可你。
4、和領導相處的要點——忠誠；不計較、多吃虧；不爭功、多用心。領導的心腹一定是領導精挑細選的，在這一點上，領導會非常慎重。所以，要想得到領導的認可和提攜，必須要有不同于一般人的能力、品格。在與領導相處的過程中，首要且最重要的就是忠誠，而不是能力，沒有忠誠，不忠于領導，那么領導是不會信任你的，無論你有多大的能力；其次，要學會不計較、多吃虧，領導可能會有各種各樣的事情找你來辦，無論是分內還是分外，只要你力所能及，都應該盡力去辦好，而不應該挑三揀四，更不應該和領導討價還價，吃虧是福，你要相信，你的付出領導是都會看在眼里的；最后，還要知道，萬萬不可與領導爭功，特別是當領導的領導在場的時候，你要默默的做好助手，讓領導成為表現的主角，同時對于領導交待的事情一定要用心去做，久而久之，領導才會逐漸認可你并提攜你。很多事情是需要時間的。
