在職場中常常有“跳槽加薪”的說法，同時這也成為很多人的困惑。為什么只有通過跳槽我們才能得到理想的薪資待遇，而在公司的漲薪卻往往滿足不了我們？尤其在跳槽頻率偏高的互聯網行業，很多程序員幾個月一跳、連續跳幾次薪資就能翻好幾倍。“跳槽加薪”為何成為人們轉職的主要訴求？獵頭跟大家一起來看看。
1.企業薪資結構和獎懲不給力
漲薪其實就是個人和企業的博弈，公司的加薪結構一般都是固定的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動或緩慢增長為主。
同樣是三年工作經驗，A在企業中穩步發展，B在企業工作一年然后跳槽，兩個人起薪同樣為4000元，A每年在部門業績第一，每年都是領導最喜歡的員工，三年連續獲得30%漲薪機會，第三年工資為6760元。B工作一年后跳槽，薪資漲到6500,又過了一年再次跳槽工資漲到10000元。
再講一個初級程序員漲薪的分析，留下小幅漲薪可能只有6k，而跳槽小幅漲薪也能到8k；如果實力強，可以大幅漲薪，留下可能漲薪至10k，跳槽可以到達15k。雖然經常跳槽不值得鼓勵，但是如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對是一個不錯的選擇。
2.員工晉升發展有限
在衡量一份工作是否值得長久投入，需要看這個崗位是否有利于個人提升或者職位晉升。目前很多企業的崗位固定，上升空間很小，員工在一個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。
職場人中多數升遷要通過跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗，而往往在一家企業中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。
3.證明實力，努力拿到更高offer
面對薪資不給力的情況，需要認清自己的實力，努力拿到更高的offer。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續想辦法提高能力，然后爭取企業內部升職加薪或再次選擇跳槽；如果你的實力可以，已經拿到了更高的offer，你的企業可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權就在你了。
不過，由于跳槽會面臨全新的環境，要重新認識新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽這件事情都是非常謹慎的，跳槽需要這么大的風險，沒有一定量的加薪一般人不會輕易跳槽。而如果你的身邊有這方面的專業人士則可以幫助你大大降低轉職的風險，同時選擇更適合自己發展的道路，這個人就是獵頭。“跳槽有風險”人人都知道，而獵頭就是幫助你選擇最適合的機會，獲得更滿意的職場環境，同時規避可能遇到的風險和困難。
