獵頭每天接觸著各行各業、各種各樣的高端人才，盡管出身不同、經歷有別，但這些人存在著很多共性你了解嗎？下面我們來看看支撐著社會發展最重要的這批人又怎樣的共性：
1、男性占絕對優勢
高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性占到了整個高端人才的78%，這和當前企業中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業，壓力比較大，難以更好地平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說，職場女性更需要搞好職業規劃，才能贏得更多的職場競爭優勢。
2、30至40歲處職業黃金期
30至40歲是職業發展的黃金時期，因此高端人才也主要以這個年齡段為主，占比達53%。近年來，隨著高科技、新行業的不斷涌現，高端人才出現了低齡化的趨勢。26至30歲的高端人才也逐漸受到獵頭們的重視，也是儲備人才的重要對象。
3、工作6至15年最吃香
在企業中，67%的高端人才工作年限多數集中在6至15年之間，也有24%非常優秀的技術人才工作經驗在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業發展的核心骨干。而直接決定企業走向的高級管理層工作年限在16年以上。
4、九成以上本科學歷
高端人才越來越呈現知識化趨勢。數據顯示，在人才市場比較活躍的高端人才87%以上都具有本科以上學歷，30%以上具有碩士以上學歷。雖然也有部分中高端人才的學歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。
5、薪資在行業水平3倍以上
高端人才的薪資水平要遠高于行業平均水平，一般在行業平均水平的3倍以上。以北京地區為例，大多數高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%。數據顯示，高端人才的薪資水平不僅受地區因素的影響，還受到行業成熟度以及職位類別的影響。
6、海外工作背景受青睞
具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業工作背景的人才特別收到國內企業的重視，有較好的發展空間，晉升速度也很快。調查顯示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，這一比例遠遠高于普通人才的數據。
以上特征只是高端人才在職場上的普遍表現，當然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以，獵頭認為判斷一個人是否是高端人才還需對其有非常深入的了解。
