每位職場人士想在職場中有一番作為，成為領導或者說管理人員，但是并不是每個人都能當領導，獵頭講懂得職場規則至少能讓自己的職場比別人輕松、愉快的多。
1.及時完成任務
能及時的完成領導安排的任務，做事不拖拉，不僅說明你的工作能力強，還說明你的工作態度也非常端正，只要認真對待，那怕做出的結果不是太理想，領導也會喜歡這樣的人，他也樂意幫你提升。
2.比別人勤快
勤快的人，不管生活還是工作中都是討人喜歡的人。工作中同樣，很多事情不需要領導安排，自己可以主動去做，幫助同事或主動承擔一些事情，試想你是領導會不喜歡這類員工嗎？
3.傳播正能量
有正能量的人，不管是在生活中還是工作中絕對是一個積極向上，能給周圍的人帶來快樂，給家人帶來幸福，充滿正能量，并傳播正能量的人都是最受人尊重的人，也是最能影響周圍人的人，做一個正能量的人，領導、同事也會支持你。
4.謙虛、禮貌
謙虛、禮貌是一種美德，更是一種從小的修養，是發自內心的真誠，謙虛禮貌的人是一個懂得尊重別人的人，也是一個人人格魅力的體現。
一個高傲，自以為是的人，那怕他學歷再高，能力再強，也不會有人與他合作，他自己也總是覺得自己比別人強，看不起別人。
每個人都有每個人的優點，謙虛禮貌的人在處理人際關系上也會更容易一些，只有謙虛禮貌，別人才會與你合作，領導也才會喜歡你。
5.不計較
一個處處計較的人，是不會受到周圍人的喜歡的，因為絕對的公平是不可能，不能總是因為一點點小事總去找領導訴苦，這樣領導都會躲著你，放任你，不管你。不計較得失體現了一個人的為人和生活態度，是金子總會發光，只要你足夠優秀，遲早會被領導認可。
6.注重細節
細節決定成敗，只要你用心觀察，這樣的例子我們身邊比比皆是，為什么一起參加工作的人，三五年后就出現明顯的差距，注重細節就是其中一個方面。
作為領導處理的日常事務比較多，會議安排也比較多，他除了傳達上級的要求外，對下屬的工作他也只是把握大方向、監督或組織，主要工作還是要考下面的員工，他不可能處處落實到位，所以這時一個把細節做到位的人領導也會把重要的事讓他做。
7.聽領導話
做一個聽話的人，才是領導最喜歡的人，有能力的人多了去了，有能力不聽話，領導也不敢用你，領導用人都是用自己的人，自己的人就是聽他話的人，跟他上下同心的人。
獵頭認為有能力不一定就能升職，但是沒有能力又不會為人絕對不會升職，日常工作中我們要不斷提升自己的工作能力，團結同事，提高自己的人格魅力，才會受到領導和同事的認可，你的人生才會暢通無阻！
