在工作中，一個人的工作能力固然非常重要，但是領導也是不可或缺的一部分，一個好的領導能夠讓你的職場更加順利，能成為你工作中的指路導師。獵頭講如果你碰到的領導有以下這三個特點，那么盡早辭職吧，做再久也沒有什么意義。
第一個特點：什么都要管，不肯放權！
說起諸葛亮，大家肯定會覺得他才華橫溢，各種評價都有。而且基本上都是正面的評價，但他有一個小小的缺點，那就是事必躬親，也就是說他什么事情都要過問，哪怕是一件非常小的事情。所以這也成為他少數被人攻擊的地方，在工作中真正的作為一個領導，只要做到心中有數，知道一個大方向，知道你的員工在干活，而且在做某個方向的就可以了。
如果一個領導什么都要管，每一件事情的小細節都要去把握，那么這個領導所在的團隊是做不好的，首先他的員工得不到鍛煉和培養，沒哪方面的自主權力，其次會造成整個部門工作效率極其低下，基本上每一件事情都需要領導過問，就相當于說一個領導做的整個部門的事，那要其他的員工做什么呢？所以你如果遇到了這種領導，他什么都想管，你很難有出頭的機會。
第二個特點：和稀泥，大鍋飯！
所謂的大鍋飯，就是說不該不管你做得多還是做得少，最終收獲是大家評分?？雌饋砟愫梦液么蠹叶己?，其實真不好。你甚至會聽到領導說這個事情的業績不是某一個人干出來的，雖然他出力很多，但是最重要的還是整個部門的協調，這話說起來完全沒有毛病，沒有誰會站出來說這個部門能夠有業績，完全是我一個人的功勞。
但是真正有能力的人在這個時候就會選擇辭職，能力一般的人就會選擇在這個環境里混日子，因為他換一個環境不一定會有這種待遇。誰如果你是一個有能力的人，你的領導把你當成千里馬一樣，日夜奔跑卻給為給你的是普通的草料。
第三個特點：求無過不求有功！
如果你的領導是一個不求有功，但求無過的人，他只希望自己的位置能夠穩穩當當不出現什么大錯，也不指望有什么大的功勞，那么他做出的事也很平庸，也沒辦法支撐起更大的功勞，所以如果這個時候你跟著他只能是幾十年如一日，很難再繼續往上升。
遇到這樣的領導，因為他害怕承擔風險，所以會拋棄各種變革會失去各種機會，如果你也跟著領導這么做，那么他可能一直是領導，你卻永遠無法上升。這種環境下是不可能有機會脫穎而出，也不能夠真正有業績讓別人看到。所以你真的遇到了這種領導，不希望有什么功勞，只求穩當，一有功勞就獲悉你大家一起吃大鍋飯，一點事情就都要管，都要問，生怕別人做錯，這個時候你可能需要考慮離職了。
