獵頭完成選單后，就要針對職位需求對候選人進行篩選，同時還需要對簡歷的匹配程度和真偽進行評判。在這一過程中，獵頭還有幾個關注點如下：
1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性。求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性；
2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性。從個人評價和自薦信來評價，如果行文流暢，用詞獨特，富有激情就應該是有開拓性的；如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什么邏輯性，不引人注意，那么可能是個性中庸的，不愛變現的人；
3、如何判斷優質簡歷。一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業規劃很科學，也有實力。一個人的職業規劃中3-5年是黃金分割點；
4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量。針對大多數技術人員的性格特點，簡歷的內容不夠充實，如何來判斷是否符合要求，可從以下幾個方面來判斷簡歷的質量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個人的態度和性格特質；再次針對描述不多的簡歷，可從工作經歷上來加以判斷，更深的了解可先電話溝通，然后請其提供詳細簡歷。
獵頭與候選人的第一次接觸基本都是來源于簡歷，并且獵頭會根據簡歷內容對候選人做出第一次的評判，那么，獵頭應如何辨別簡歷信息的真偽呢？
首先，是對簡歷中基本信息的核對，獵頭查閱一份簡歷，可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽。其次，簡歷中容易有虛假的地方主要集中點：職位（故意太高）、工作時間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經歷等。這些內容可能很難直接做出判斷，所以，可以在與候選人電話溝通的時候對其內容進行核實，在可接受的范圍內提出疑問。
