“海投”是畢業(yè)生為了省事而采取的簡單暴力的求職方式，這樣的模式不僅讓企業(yè)HR面臨大量的簡歷攻勢，同時對于求職者來說，既耽誤了時間又沒有成效，有害無利。
而在獵頭圈，有些不那么專業(yè)的獵頭也會采用“海投”的方式，大量投遞候選人簡歷，覺得這么做可以節(jié)省時間、提高效率，事實真的如此嗎？對此，專業(yè)獵頭有他們的看法。
海投簡歷首先就是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，不論是畢業(yè)生還是獵頭都是想省事，覺得可以以量取勝，投得多總會有回音。然而，獵頭的工作最重要的就是專業(yè)度，你投遞出去的人才是對于獵頭來說最重要的資源，是變現(xiàn)的資本。而隨隨便便就投遞出去一定會造成資源嚴(yán)重浪費，同時，也讓企業(yè)HR那邊苦不堪言。
這樣一來，不僅耽誤大家的時間，也會讓客戶覺得獵頭不夠?qū)I(yè)，還會給客戶造成不信任的影響。在后期工作中客戶對于你推送過去的候選人會產(chǎn)生質(zhì)疑的心理。
獵頭的專業(yè)度很關(guān)鍵的表現(xiàn)就是企業(yè)招聘需求和候選人之間的匹配，而這個匹配的過程是絕不可能偷懶的，而恰恰是獵頭最應(yīng)投入精力、認(rèn)真對待的環(huán)節(jié)。所以，獵頭一定要杜絕海投模式，做到專業(yè)、專注、高匹配度的簡歷推送。
