大多數獵頭公司應該都遇到過這樣的問題，于候選人聯系總是說不到幾句就匆匆結束了談話，有的候選人的態度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯系候選人前要做什么？
1.了解候選人最近的工作情況
獵頭公司在撥通第一通電話之前，一定會對該候選人簡歷中的最近一份工作的內容有所了解，從中了解到該候選人最近工作是不是對應行業的，對于獵頭來說，服務的對象只是該行業的企業和候選人。然后還要確定其在該公司的主要工作職責是什么，其職責范圍內主要做哪些工作，以便自己更好找到適合推薦的職位。
2.了解候選人任職企業的狀況
要了解候選人任職的企業也是獵頭公司必做的工作，并且要盡可能詳細的了解該企業的發展狀況，競爭對手以及行業優勢及劣勢。然后著重了解下，該行業的人選在這個企業中任職的職位的受重程度以及其工作內容對企業發展的影響。以此來判斷該人選的離開與存在會對企業造成的影響，這也可以判斷出此候選人在行業中的競爭力度。
3.建立詳細候選人的檔案
對于獵頭公司來說，即使你第一次電話交流時，發現推薦的職位并不是行業候選人想要的，如果時間允許，此時
獵頭也會詢問人選的需求，線下也會繼續幫忙留意推薦，不管怎么樣獵頭公司都會給候選人留下一個良好的服務印象，這次不合適，說不定下次就有了合適的機會進行合作，候選人給自己多留條后路，獵頭也給自己多一個機會。掛完電話后，獵頭會對這位候選人進行存檔，也會適時的回訪，有合適的企業就可以繼續推薦。
和候選人聯系前期的準備是不可少的，這也
獵頭公司必會做的，在后期也會減少很多麻煩，也能增加候選人對你的信任度。
