在職場中，我們都希望可以遇到一個喜歡自己的領導，這樣有機會的時候他就會愿意留給我們。當你的領導不喜歡你的時候，你應該怎么辦呢？
1、關注事情不關注人
在職場中，如果我們想保持一個理智的狀態，如果想要一個比較好的發展，那么我們一定要看清楚一件事情，那就是在職場中能夠體現我們價值的一定是工作內容，而不是和某個人的關系有多好。因此在職場中不管我們做什么，都一定要將注意力放在事情的上面，而不是放在人上面。因為放在人上面的話，就極容易產生情緒的波動，從而讓我們陷入比較尷尬的境地，也會比較容易得罪人。
當我們將所有的注意力都放在事情上，不管做什么都是為了讓這件事情更好的發展，那么就容易得到別人的諒解，也就不會輕易的產生沖突了。
2.為領導解決棘手的問題
在職場中，一個領導討厭他的下屬有很多個理由，但是有一種下屬他肯定不討厭，那就是能夠為他解決棘手問題的下屬。因此在職場中，如果你的工作機會還不錯，如果你想抓住這次機會好好的發展，但是呢，你的領導又不喜歡你，那么你就可以嘗試著把領導去解決一些棘手的問題，以這種形式讓領導看到你的價值。
當他周圍只有你可以幫他解決一些難題的時候，他就會越來越離不開你，就會漸漸的喜歡你。
3.盡人事聽天命
當然了，在職場中還是會有一些領導，他們不喜歡一個人沒有任何的理由，就是單純的不喜歡，不管你做什么樣的事情，他都不會喜歡你。不管你有沒有工作能力，不管你有沒有為他解決一些難題，他就是不喜歡你，那么面對這樣的團隊，你可以趁早的離開。
因為不管在大公司還是在小公司，不管是在國企還是在私企，只要你有足夠的能力，那么你一定可以將事情做好。也可以得到上級的認可，完全沒有必要在一個工作機會上吊死，不要委屈自己去適應一個不喜歡自己的領導。
