獵頭需要跟候選人見面有多方面的重要性，一來獵頭通過見面能夠加深候選人對他們的印象，提高與候選人順利合作的可能性；二來獵頭必需通過見面來考察候選人的整體形象，包括著裝、談吐、氣質、行為舉止，這樣的綜合形象能從側面反映候選人的能力，給獵頭提供一個考察的機會。
尤其是有挺多企業都是外貌協會，獵頭必需推薦他們能“入眼”的候選人。所以，合格的獵頭應該具體面試候選人的技能。但是見面的時候卻也是候選人對獵頭的考察，那獵頭與候選人初次見面應注意什么？
1、注意時間地點的選擇和安排
時間的選擇上看雙方的意向，一般來說工作日和上班時間見面交談，會更正式和有儀式感，比較適合初次見面，周末或下班時間見面會比較放松，適合從輕松聊天的角度來交談。地點方面，可以是獵頭去候選人方便的地方見面，也可以讓候選人來公司見面。
時間和地點的選擇和安排都關系到候選人心理變化，所以深圳獵頭公司認為，最重要的是選一個比較商務又適合安靜溝通的地方，讓候選人來獵頭公司也是一個不錯的選擇，一來可以讓候選人付出時間，讓他對這次推薦更重視，從而更加配合；二來可以讓候選人考察公司的實力，從而對公司更信任；三來讓獵頭顧問在主場，可以更有交談優勢，并且可以節省通勤的時間。
2、注意著裝、要塑造專業可信賴的形象
第一印象很重要，筆者對這個問題強調很多遍了。給候選人良好的第一印象能夠增加候選人對獵頭顧問和公司的信任，這樣即便是初次見面，也能讓候選人更多地向獵頭顧問敞開心扉，透露更多的內心想法，從而讓雙方的合作更順利，獵頭顧問也更能hold住候選人，跟候選人建立長期的合作關系。
良好的第一印象需整潔、大方，商務，其次才是出彩。熨燙整潔的服裝，干凈的頭發，大方的妝容，齊全的資料，這些都是必備的。
3、注意事前跟同行獵頭的配合溝通
只要是比較正式的交談場合，同行有兩人以上，就必需有主談和輔談之分，主談負責公司簡介、推薦客戶公司基本情況介紹，主要的問題提問等，輔談負責細節的補充和提問，做適當的記錄。
在工作之前，最好事先和同行的同事分配好各自的角色，不然到了候選人面前，你一言我一句，或者都爭著問，或者都爭著補充，這樣既顯體現不出專業素養，也讓候選人沒法清晰地綜合了解情況，或者會讓候選人覺得有被圍攻的感覺，不管是哪種情況，都會讓候選人有不好的體驗。所以，需要提前溝通好配合。
