了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業客戶推薦候選人外，還要提供專業的咨詢服務，盡管有些企業客戶對一些技術職位很了解，但有些企業HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問在接到這個項目后，會如何解讀這個職位，為企業找到合適的人選，這里將會為大家一一論述。
一、CTO是什么職位
CTO譯為首席技術官，在獵頭顧問看來，CTO這個職位更側重于技術研發，產品開發的技術支持方面的工作，要求對技術十分精通。企業之所以設立這個職位，也是考慮到人力資源的配置，讓專業的人干專業的事兒，避免外部因素導致本職工作不能專精。
很多企業對一些職位需求較大，但企業HR對一些技術型的職位并非完全了解，而企業招聘一般都是通過HR來完成的，除非是由專業的人士來進行招聘。且企業HR對CTO是什么職位并不了解，在招聘過程中自然是沒有太多手段或渠道招聘到對口的技術人員。因此，企業將職位交給獵頭顧問去進行招聘會容易很多，
獵頭行業涉獵范圍較廣，專業的獵頭顧問對一些職位是非常了解的，對于CTO是什么職位，可以提供專業的建議和提議供企業HR作為參考，做到有效的咨詢服務。
二、獵頭顧問如何解讀CTO這個職位
獵頭顧問認為，CTO是什么職位：CTO是一個側重于技術研發、產品開發支持方面的工作，企業是不會把這樣的職位交給HR來招聘的。一是因為懂技術能知道對方深淺；二是技術出身的更懂得技術人員需要什么，或如何留住他。
獵頭顧問在獵取候選人之前，已經通過簡歷和電話溝通對候選人進行了基本的了解，對工作履歷、能力、技術等問題都已經掌握得差不多了。主要是看候選人是否考慮招聘企業，對期望待遇，近一兩年的職業規劃會又有怎樣的打算，幫助企業與候選人對接。
獵頭顧問在幫助企業尋找人才的時候，會像在做自己的產品一樣做遠期的規劃，時刻關注行業動態，某個職位在技術上有什么變更升級，使用工具和工作流程有什么樣的改進，以及關注某個行業的市場動向等。因為，獵頭顧問在工作中，不但要弄清客戶的當前需求，提供利于雙方的解決方案。還要盡量按時保質交付，保證可以完成企業的需求。
